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2024年人力资源管理试题及答案--第1页

人力资源管理试题

一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)

在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多项选择或未选均无分。

1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘任顾问、HRM

外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()

A.工业模式B.投资模式

C.参加模式D.高灵活性模式

2.有关人力资源特性说法错误的是()

．．

A.人力资源属于人类自身所特有，具备不可剥夺性

B.人毕生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中，是一个活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

3.利用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，尚有()

A.问卷法B.参加法

C.工作模式分析法D.工作日志法

4.一个完整的职位阐明书所包括的重要内容有()

A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级

5.朝霞企业需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科

以上学历。从这例招聘广告阐明，工作规范应要求工作人员为完成工作所需具备的知识、技

术、能力的()

A.所有条件B.最高条件

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C.最低条件D.选择性条件

6.人员配备规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，尚有()

A.教育培训规划B.职业生涯规划

C.绩效管理规划D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的重要依据是()

A.市场人力资源的变量B.组织内的核心竞争力

C.组织的战略目标和外部环境D.组织的战略目标和组织内人员的情况

8.编制招募广告内容的重要依据是()

A.招募简章B.媒体的类型

C.招聘对象D.职位阐明书

9.招募广告的结构要遵照AIDA标准，除了注意、兴趣和欲望以外，尚有()

A.简洁B.丰富

C.行动D.灵活

10.人员测评得以实行的原因是因为人与人之间的某些差异具备()

A.整体性和相对稳定性B.整体性和不可测量性

C.相对稳定性和不可测量性D.相对稳定性和可测量性

11.某企业在管理过程中遇到了某些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时能够使用的人

员素质测评类型是()

A.选拔性测评B.诊疗性测评

C.配备性测评D.判定性测评

12.在选拔管