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《公共部门人力资源管理》课程说明--第1页
《公共部门人力资源管理》课程说明
一、课程说明
1、课程的性质与任务
《公共部门人力资源管理》是国家开放大学开放教育行政管理专业（本科）
的一门必修课,同时也是一门学位课，是行政管理专业学生必须学习的一门基础
课。
本课程72学时，4学分，开设一个学期。
本课程的教学任务是：使学生正确理解公共部门人力资源管理的概念，全面
了解公共部门人力资源管理的基本知识；系统理解人力资源开发与管理的基本原
理；在区分公部门管理与私部门管理不同特点的基础上，熟练掌握公共部门人力
资源管理的操作技术与方法。使学生初步具有解决一般公共部门人力资源开发与
管理问题的能力，培养学生的综合管理素质。
2、与相关课程的衔接、配合和分工
作为行政管理专业的骨干专业课程，本课程是以公共部门人力资源管理为研
究对象，从我国公共管理的实践出发，结合人力资源管理的一般理论，揭示公共
部门人力资源管理的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程，它与人事
制度类课程，特别是与《公务员制度》具有密切的关系，它是学生掌握行政管理
专业知识的一门必修课程。
二、课程的内容体系与教学要求
1、教材的主要内容
章次章名内容
公共部门人力资源管理的研究范式：
导论环境─价值─制度
公共部门人力资源及其开发
第一章管理
第一节人力资源开发与管理概述
《公共部门人力资源管理》课程说明--第1页
《公共部门人力资源管理》课程说明--第2页
第二节公共部门人力资源的开发与管理
新世纪中国人力资源开发与管理的发
第三节展趋势
公共部门人力资源管理的历
第二章史沿革
国外公共部门人力资源管理的历史回
第一节顾
国外公共部门人力资源管理的基本特
第二节征与模式
中国公共部门人力资源管理的历史演
第三节变
第三章公共部门人力资源生态环境
第一节公共部门人力资源生态环境及其构成
第二节公共部门人力资源生态环境的特点
公共部门人力资源生态环境存在的问
第三节题及其对策
第四章公共部门人力资本理论
第一节人力资本理论的发展轨迹
第二节
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