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党组织党员谈心谈话制度

第一章总则

为加强党组织与党员之间的沟通，促进党员思想政治工作，根据《中国共产党章程》及相关规定，制定本制度。党员谈心谈话是党组织了解党员思想、工作和生活情况的重要方式，是加强党内沟通、增强组织凝聚力的重要手段。通过建立和完善党员谈心谈话制度，确保每位党员都能及时反映思想动态，促进党员之间的相互理解和支持，推动党的各项工作顺利开展。

第二章目标

1.增强沟通：通过谈心谈话，促进党员之间、党员与组织之间的深入沟通，帮助党员解决思想和工作中的困惑。

2.加强思想政治工作：及时了解党员的思想状况，帮助党员树立正确的价值观和人生观。

3.提升组织凝聚力：通过谈心谈话，增强党员对党组织的认同感和归属感，促进党组织的团结和稳定。

4.促进个人发展：为党员提供一个表达自我、获取反馈的平台，帮助党员更好地规划个人发展。

第三章适用范围

本制度适用于所有党员及党组织，包括但不限于基层党支部、党委及其下属机构。

第四章管理规范

1.谈话主体和对象：谈话的主体为党组织负责人或党支部书记，谈话对象为全体党员。必要时，可以邀请相关领导或负责同志参与。

2.谈话内容：谈话应围绕以下几个方面进行：

-党员的思想动态、工作表现和生活情况。

-党组织的工作安排、政策解读及党员的意见建议。

-党员的个人发展需求和职业规划。

3.谈话频率：每位党员每年至少应进行一次正式的谈心谈话，特殊情况可根据需要随时进行。

第五章操作流程

1.准备阶段：

-确定谈话时间、地点和参与人员。

-提前通知谈话对象，确保其有足够的时间进行准备。

2.实施阶段：

-由谈话主体引导谈话，确保谈话有序进行。

-在谈话过程中，尊重党员的意见和感受，注意倾听，给予充分的反馈。

3.记录阶段：

-记录谈话的主要内容和党员的反馈意见，并形成书面材料。

-记录应包括谈话时间、地点、参与人员、主要讨论内容及后续建议。

4.总结阶段：

-针对谈话中提出的问题和建议，党组织应进行梳理和总结，形成改进措施。

-定期对谈话情况进行汇总，分析党员的思想动态和共性问题。

第六章监督机制

1.责任分工：

-各级党组织要明确谈心谈话的责任人，具体落实到人，确保制度的有效执行。

2.监督检查：

-党组织应定期对谈心谈话制度的落实情况进行检查，发现问题及时整改。

-党员可通过匿名信、意见箱等方式反馈谈话过程中的问题和建议。

3.评估机制：

-建立谈心谈话成效评估机制，定期对谈话效果进行评估，收集党员反馈意见，确保制度的持续改进。

第七章附则

1.解释权限：本制度由党组织负责解释。

2.适用条件：本制度适用于所有党员及党组织的谈心谈话工作。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

4.未来修订流程：如需修订，应由党组织提出，经过讨论和表决后方可实施。

结语

通过建立和完善党员谈心谈话制度，能够有效加强党组织与党员之间的联系，推动党员思想政治工作和组织建设的深入开展。希望全体党员能够积极参与，充分利用这一制度，为实现党的各项工作目标贡献力量。