【人力资源管理专业课程知识综述及个人应用研究报告8100字】.doc

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2024-10-30 发布于湖北
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人力资源管理专业课程知识综述及个人应用研究报告

摘要

在当前知识经济条件下，人才竞争日趋白热化，组织对人才的需求越来越大，越来越强烈。同时随着企业规模不断扩大，人员流动日益频繁。如何吸引和保留富有竞争力的人才不仅关系到企业能否解决劳动资源紧缺的问题，而且可能还会影响到企业发展战略能否快速实现。本文使用该调查法和访谈法，调查分析了天津炬实科技发展股份有限公司招聘工作人员对招聘的满意度，以及现阶段天津炬实科技发展股份有限公司的招聘流程。并在调查现状的基础上，总结了天津炬实科技发展股份有限公司招聘招聘中存在缺乏招聘评估反馈机制和招聘渠道单一的问题，并提出要建立健全招聘评估反馈制度和