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部门职能和岗位职责（优秀8篇）

部门职能和岗位职责篇一

1、掌握各个采购员的工作，做到可灵活调配岗位；

2、按公司下达的物资计划，核对仓库库存，拟订采购方案，及时采购所需物资；

3、采购物资时，根据市场行情波动，做好购价、比价、议价工作，采购的物资必须质

优价廉；

4、掌握公司各部门物资的需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场行情，与

物资供应方建立良好的关系，按照《合同法》的规定签订购货合同；

部门岗位职责篇二

一、岗位职责

1.按制度的授权范围，行使实现项目总体经营目标和阶段性经营目标过程中的领导和指

挥权，承担相应的工作责任和经营责任。

2.对公司经营策略的制订提供基础意见，并参与决策。

3.负责制订实现目标的计划、方针，并指挥、领导、组织员工实施。

4.负责管理制度和运作流程在本公司的执行，并根据公司实际组织制订项目实施细则与

流程。

5.负责与公司所在地政府部门及社会各界的公共关系。

6.完成上级领导交办的其他工作。

二、对上应履行之义务

1.接受董事长的领导，贯彻执行制订的经营策略，对经营效果和完成业务承担责任。

2.如实收集当地的市场经济及政策信息，及时向上级反馈，汇报经营状况，供上级决策。

3.合理调配企业的人、财、物，充分调动员工的。积极性和主动性，最大限度地为企业

创造效益。

三、对下应行使之权力限

1.行使授权管辖范围内的人事聘用、任免、调动、考核及奖惩权。

2.行使授权管辖范围的财务出款一支笔审批权。

3.行使授权管辖范围的在权限内审批、审阅下属的各类请示报告的审阅、审批，确定各

部门的工作计划，下达工作指令。

四、横向交叉界面

1.负责与物业管理公司协调市场的管理。

2.负责商业计划、策略的编制。

五、任职资格

知识：大学以上学历，中级以上职称，具相当商业管理与实际运作高层领导岗位工作经

验。

品格：忠诚、廉洁自律、竭诚奉献、技能精良、与公司统一信念。

能力：懂市场经营管理、富有管理艺术、拓展公共关系能力强，对经营业务有敏锐观察

力和判断力，决策果敢，能激励员工促进团结协作、确保顾客满意。

其他：招聘年龄男性30-50岁，女性30-50岁。

六、评价标准

量化指标：由董事长阶段性确定

非量化指标：

1.客观、公正、准确的分析、判断，准确操作

2.维护企业的根本利益

部门岗位职责篇三

岗位职责：

1、根据商业地产业务发展需要，制定投资拿地策略，发掘项目投资机会；

2、负责商业地产项目的招拍挂、收并购谈判和推进，项目投后管理的跟踪与协调工作；

3、对拟投资的商业地产项目进行财务预测，风险评估，尽职调查、程序性审查，确保

投资的回报率和安全可靠性；

4、负责商业地产投资项目交易架构、投资条款、退出机制的设计；

5、组织开展存量资产项目的投资并购全流程工作，以及对存量地产项目进行改造更新

的重新定位，并部分参与后期的改造工作；

6、寻求创新业务（如长租公寓、联合办公等）的拓展合作；

7、协调各条线资源，配合总部财务部设计项目融资方案；

8、负责拓展、建立并维护与合作伙伴、政府部门的良好关系，保障项目顺利推进。

岗位要求：

1、80后，统招211大学本科及以上；

2、8年以上投资工作经验，3年以上知名商业地产投资背景；

3、具有商业地产投资并购经验，独立负责2—3个及以上成功投资并购项目；

4、具备较强的商务谈判和沟通能力以及团队合作精神，对商业地产投资事业充满热情；

5、具有一定的商业地产项目渠道与资源，人脉关系较广。

部门岗位职责篇四

[工作职责]:

1.负责商家拓展、业务跟进，主动寻访商家，了解商家需求，洽谈合作；

2.负责商家的上线和线下维护；

3.负责客户的现场服务和软硬件操作培训和问题解决；

4.负责商户的客情维护，提升线上转化效果；

5.保持良好的客户关系，做好大客户管理和维护工作。

[任职资格]:

1、大专以上学历，一年及以上的销售经验，并有良好销售业绩，有互联网、电子商务

及erp系统软件销售经验者优先；

2、