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★成功公式★著名的“影响力调查”研究得出100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动★成功的算数题★★成功的算数题★★成功的算数题★成功的定义：达成预期的目标成功的第一要素不是“行动”：方法不对！！成功的第一要素不是“方法”：没有行动！！成功的第一要素是“意愿”：因为100%意愿，一定会催生100%方法和100%行动。100%成功=100%意愿赌王的游戏从1开始数。。。。。每人最多可数2个数谁先数到30。。。。谁就是赢家！！赌王的秘密★数3的倍数就可以赢（3、6、9。。。。27）面试如何说自己的缺点我脾气太急面试如何说自己的缺点我生来胆小、怕羞，没见过大世面。面试如何说自己的缺点有人说我抠门儿，用钱太吝啬面试如何说自己的缺点我的外语水平不太好。命运掌握在我的手中！第三轮晕轮效应无领导小组讨论HR看无领导小组讨论，看什么？主动性及组织能力语言表达能力、说服能力逻辑思维缜密性自信心与责任心综合素养、情绪稳定性*西游记中（唐僧、沙僧、猎八戒、孙悟空）谁适合做销售？作为求职者，面对此类问题时，没必要寻求标准答案，考官主要看你回答的思路，而不是结果，只要能够自圆其说即可。比如，在谁适合做销售中，可以这样回答：悟空看上去更适合，但他自身的缺点不加以改善也做不了销售。这四个人都可以做，又都不可以做销售。没有完美的个人，只有完美的团队。现场互动：无领导小组讨论无领导小组讨论、现场模拟需注意明确自己的观点注意沟通中的态度和语气，谈话的修养诚恳、提出建设性的意见*第四轮定型效应首战HR面试再战用人部门面试模拟面试

选对伴侣幸福一生选对老师智慧一生

选对环境快乐一生选对行业成就一生

376148169@QQ.com*晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：第一，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面；第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。总之，晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。

**所谓“定型”，是指在人们头脑中存在的，关于某一类人的固定形象。人的头脑中的定型多得数不胜数：不同年龄、不同职业、不同社会地位、不同籍贯、不同民族、不同性别的人，在人们头脑中都有一个固定形象。如知识分子是戴着眼镜、面色苍白的“白面书生”形象；农民是粗手大脚、质朴安份的形象，山东人常被认为豪爽正直且能吃苦耐劳，等等。

定型效应，亦称社会刻版印象，指的是人们在见到他人时，常常会自觉地根据人的外表行为特征，结合自己头脑中的定型，对人进行归类，以此来评价一个人，如见到一个肌肉发达、身材高大、穿着运动服的人，就很自然地认为他必定是一个运动员。

**面试常问，canyouintroduceyourselfinEnglishyourhometown介绍专业闭上眼睛心情平静冥想呼吸腹式呼吸重复三次想像开心、快乐的事省高校毕业生就业网络联盟家庭关系省招就中心专场招聘会专业招聘网站求职途径高校网站辅导员、老师求职前的准备四人才市场适应社会改变社会做人人生奋斗感悟人生穴穷贫穷空干土简历--------你准备好了吗？简历四看---粗看看硬件看稳定看薪酬看经验四看简历原则简历原则：简洁、周全、真实。用简单的话写出别人想看的内容。真实，写出来的都经得起你问。最讨厌错字别字雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。HR看简历●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。”★评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass（不要）！HR看简历●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。”★评语：四千元的总监？可疑啊，可疑。pass！HR看简历●某人简历：“公司名称：必威体育官网网址；个人收入：必威体育官网网址；目前住址：必威体育官网网址。”★评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！HR看简历●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山