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2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[题干]20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿.梅奥提出

了()假说。

A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人

【答案】A

【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿.梅奥是“社会人”假说的代表

人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工

厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他

的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。

2、[题干]企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工

作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

【答案】D

【解析】企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工

作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的

目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

3、[题干]绩效考评的程序包指，()等。

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评的方式和方法

C.确定考评的时间

D.进行考评E,计算考评的成绩

【答案】ABCDE

4、[题干]下面不属于工作岗位调查目的的是()。

A.收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进

行描述

B.为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分

类提供必要的依据

C.为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分

析提供资料

D.对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记

录和分析

【答案】D

【解析】对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行

观察记录和分析是岗位写实。

5、[问答题]劳动合同期限分为哪几种？

【答案】①有固定期限的劳动合同。②无固定期限劳动合同，是指

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。③以完成一定工

作为期限的劳动合同。

6、[题干]工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和()

的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。

A.交通工具B.生产辅助设施C.工作环境D.道路

【答案】D

【解析】工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物和道

路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定;②工作场所、

爆炸危险场所的安全技术措施;③机器设备的安全措施;④电气设备的

安全措施;⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。

7、[题干]()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，

包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A.归因B.内因C.外因D.知觉

【答案】B

8、[单选]员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他

形式的各项利益回报的总和称为()。

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬

【答案】B

【解析】薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给

员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及

其他形式的各项利益回报的总和。学术界和企业界所运用的薪酬概念，

大致经历了从工资到薪水再到薪酬的过程。

9、[题干]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体

工作特点决定了他们仍须接受()。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】C

【解析】在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比

重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工

作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了

要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和

技术开发的管理制度。

10、[单选]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分

比，下列判断正确的是()。

A.Es1

B.Es1

C.Es0

D.Es0

【答案】A

【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为

若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动