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开放系统《公共部门人力资源管理》期末机考真题

一、判断题

1、绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂

钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。(答

案附试题后)

2、传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主

义、浪费和官僚主义。(答案附试题后)

3、公共部门的机构臃肿、人员庞杂、人工成本巨大，其中的原因非常复杂，

包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多

面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。(答案附试题后)

4、评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个空间概念，而不

是运作概念。(答案附试题后)

5、公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，

其各项活动都不需要进行效益评估。(答案附试题后)

6、我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注

意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，

兼顾职位分类。(答案附试题后)

7、每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方

式。(答案附试题后)

8、公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的

问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，

其核心是能力的问题。(答案附试题后)

9、未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的

人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。(答

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案附试题后)

10、对于公共部门人力资源管理服务外包，公共部门可以根据需求将一项或

几项人力资源管理职能外包给人力资源服务机构，对于核心业务，仍然由自

己的人力资源管理团队进行管理。(答案附试题后)

二、不定项选择题

1、树立正确的公共部门人力资源激励理念，包括(答案附试题后)。

【A】:更加尊重人性，为公职人员提供充分展现才能的舞台

【B】:建立评价公职人员的多元价值尺度，满足公职人员的多元需求

【C】:建立公职人员认同的组织目标

【D】:形成法治精神和理念

2、2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由(答案

附试题后)构成。

【A】:基本工资

【B】:津贴

【C】:补贴

【D】:奖金

3、我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在(答案附试题后)

进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

【A】:监控与约束理念

【B】:监控与约束制度

【C】:监控与约束机制

【D】:监控与约束方式、方法

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4、公共部门人力资源需求预测方法主要有(答案附试题后)。

【A】:直觉预测法

【B】:比率分析法

【C】:回归预测法

【D】:趋势预测法

5、麦肯锡的7S模型中(答案附试题后)是整个系统的核心、基础和关键。

【A】:共有价值观

【B】:战略

【C】:人员

【D】:制度

三、名词解释题

1、职位分类：