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工资薪酬制度5篇
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工资薪酬制度5篇
我们在撰写薪酬制度的过程中，需要凸显语句通顺，一份出色的
薪酬制度可以增强大家的办事效率。以下是本店铺精心为您推荐的工
资薪酬制度5篇，供大家参考。
工资薪酬制度1
第一章总则
第1页共19页
第一条
为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工
的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实
现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。
第二条
公司员工实行岗位主管制薪资标准。
第三条
公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化
等因素进行相应调整。
第四条
本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。
第五条
本制度经公司董事会批准后执行。
第二章薪资构成及标准
第六条薪资构成
岗位主管制薪资由岗位工资和工龄补贴两部分构成。岗位工资分
为基本工资、岗位津贴和绩效工资。
(一)基本工资。基本工资是薪资构成的基本部分，以保障员工基
本生活标准，包含国家及本地区规定的各种津贴、补贴。基本工资占
岗位工资的30%，按月发放。
(二)岗位津贴。岗位津贴与员工担任相应职务、岗位挂钩，是任
职资格、工作责任在薪资中的体现。根据员工工作出勤和履行职务职
第2页共19页
责情况，每月经考核后发放。岗位津贴
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