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积分奖惩制度_积分奖惩制度规范

积分奖惩制度_积分奖惩制度规范

为提高个人的学习工作效率，明确奖罚界限，应制定规范的积分

奖惩制度。下面店铺为大家整理了有关积分奖惩制度的范文，希望对

大家有帮助。

积分奖惩制度篇1

每个人100分基本分。奖励加分制度：

1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。

2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。

3.遵守课堂秩序和纪律+20分。

4.上台展示一次+50分，最好的学员+100分。

5.考试第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。

惩罚扣分制度：

1.迟到早退-20分。

2.作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分，

并且叫家长。

3.随手扔垃圾、吐痰-20分，并且惩罚打扫卫生。

4.有上课捣乱行为-20分。

5.有骂人行为-30分。

6.有打架行为-100分，并且叫家长。

7.损坏公物-100分，并赔偿。

8.有弄虚作假行为-100分。

积分奖惩制度篇2

第一条总则

一、公司积分奖励制度，是对员工工作的认可和鼓励。良好的激

励机制，有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，

提高企业的经济效益。同时让员工感受到自己的利益与企业的命运紧

密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待。

二、积分体系将作为个人优秀员工评选、奖金发放、年终评优、

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岗位晋升及股

权分配的重要评定依据。

三、本规定适用于公司的全体员工。

第二条积分细则

积分奖励分为：基础积分、奖励积分、贡献积分、绩效积分。具

体如下：

一、基础积分：

1.每天正常出勤，3分，迟到或早退各减少1分。

2.保质保量完成当日工作并提交日报，工作无明显失误，1分。

3.遵守公司各项规章制度，没有违章违纪行为。1分。

4.积极参加公司组织的各类活动加分：如拓展活动，大型会议，

年会、展会，招聘会等集体活动，每天加5分(如果此活动属于加班，

则按加班处理，不重复积分)。

5.加班加分：经审批有效的加班，平日加班每1小时加1分，每

天最多加5分，不足1小时不加分。

二、奖励积分：

1.全勤奖励：三个月全勤50分，6个月全勤100分，一年全勤

200分。(全勤

指无迟到、早退、病假、事假。)

2.愿意与公司齐头并进长期发展，每在职一年，完成本职工作，

无任何劣迹者。每满一年加100分。

3、工作中表现突出，或各类评比表现优秀者，根据情况奖励5-

50分。

三、贡献积分(根据贡献大小给予10-100分奖励)

1.勇挑重担，克服困难，完成重大或特殊交办任务者;

2.维护公司利益，对突发事件处理得当、避免经济损失者;

3.为公司取得重大社会荣誉或宣传推广起到重大意义者;

4.向公司提出合理化意见，对公司有