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薪酬日常管理20XXWORK演讲人：04-02
目录SCIENCEANDTECHNOLOGY薪酬体系概述员工薪酬数据管理薪酬发放与调整流程税务与福利管理薪酬沟通与激励策略法律法规与合规性审查
薪酬体系概述01
薪酬组成要素根据员工的岗位、技能、经验等因素确定的固定薪酬，是员工收入的主要部分。根据员工绩效、企业业绩等因素确定的变动薪酬，用于激励员工提高工作业绩。针对特定岗位或特定工作条件而设定的额外薪酬，如高温津贴、交通津贴等。包括法定福利和企业自定福利，如五险一金、节日福利、带薪年假等。基本薪酬奖金津贴福利
公平性原则激励性原则竞争性原则可持续性原则薪酬体系设计原则确保企业内部薪酬体系的
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