建设银行工作人员正向激励积分管理办法.pdfVIP

第一章总则

第一条为建立健全积分管理激励约束机制，引导员工

不断增强遵章守纪、合规操作的自觉性，激励员工主动抵制

违规行为,有效防范各类风险和案件的发生，根据总行有关探

索积分正向激励的精神，结合我行积分管理工作实际，制定

本办法。

第二条本办法适用于河南省分行工作人员（含劳务派

遣制员工）。

第三条轻微违规行为积分管理领导小组和归口管理部

门为正向激励积分的管理领导小组和归口管理部门。

第四条实行正向激励积分应遵循实事求是、客观公正、

有效激励、向前台柜员倾斜的原则。

第五条激励方式采取对符合条件员工给予正积分并据

以奖励。在一个积分年度内，员工的不同行为均符合相应积

分标准的，累计积分，累加奖励。

第六条正积分年度为每年的1月1日至12月31日，

每个积分年度，积分奖励兑现后，积分从零分起算。最小积

分单位为1分。

第二章积分条件和标准

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第七条员工发现并抵制、举报轻微违规行为的，根据

该轻微违规行为对应的违规积分标准积分，每次积1-3分。

第八条员工在行为排查中主动反映其他员工不良行

为，经调查属实的，每次积1-10分。

第九条对同时符合下列条件的前台柜员给予正积分奖

励，奖励积分5－20分。

（一）全年无轻微违规行为积分；

（二）年业务量超过所在单位同类柜员平均值；

（三）无《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办

法》第八条规定情形的；

（四）受奖柜员不超过二级分（支）行柜员总人数的

10%；

其中：业务量是指按照业务主管部门统计口径计算的柜

员业务量，并据此计算单位平均业务量；年度内柜员轮岗交

流，业务量累加计算。

第十条负有管理、监督、检查等职责的特定岗位人员，

在正常职责范围内，纠正、制止他人轻微违规行为，不适用

本章相关条款规定。但特定岗位人员在此基础上深度追踪又

发现新的违规行为或风险隐患的，经二级分（支）行积分管

理领导小组审定后，酌情给予正积分奖励。

第十一条员工有其他立功表现的，经二级分（支）行

积分管理领导小组审定后，酌情给予正积分奖励。

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第十二条员工有符合《中国建设银行河南省分行工作

人员堵截、检举和抵制违法违纪违规行为的奖励实施细则》

规定条件的行为，按实施细则奖励，不再依据本办法给予积

分奖励。

第三章申报审核程序

第十三条符合本办法第七条、第八条、第十条、第十

一条的事项发生后，由本人于10个工作日内填写正积分申

报表（见附表1），写明申请理由，并附证明材料，交所在

单位初审。所在单位在申报表上填写意见并由负责人签名后

加盖公章，报二级分（支）行积分归口管理部门。

所在单位无正当理由不受理或申报员工正积分申请的，

员工可直接向二级分（支）行积分归口管理部门申报。

第十四条符合本办法第九条的柜员正积分，由二级分

（支）行业务主管部门在次年的1月初组织评选，评选结果

（见附表2）提交积分归口管理部门。

第十五条各二级分（支)行积分归口管理部门对正积分

事项进行审核，提出审核意见后报积分管理领导小组审批。

积分管理领导小组审批同意后，积分归口管理部门应及时向

员工反馈审批结果。

第十六条各二级分（支)行积分归口管理部门设立正积

分台账（见附表3），将积分管理领导小组审批同意后的正

积分事项纳入台账管理。

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第四章积分结果运用

第十七条员工正积分不抵消其轻微违规行为积分。对

获得正积分员工，按照其正积分对应的绩效工资标准奖励绩