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请假审批管理制度

第一篇：请假审批管理制度

请假管理制度

为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：

1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：

①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好

请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批

假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急

病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，

说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工

作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。

②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工

处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。

2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，

事假工资按日工资或小时工资扣除。

3、事假请假办法：

①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假

权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。

②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准

假权限在于直属领导的上一级责任人。

③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。

需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。

④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好

请假申请单，由总经理审批。

⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。

⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；

⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审

批，原则上不得越级审批。

⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假

手续，未上班者，视作旷工处理。

⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计

旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。

4、病假管理规定

①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两

天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发

票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。

5、婚假

①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周

向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，

经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，

即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数

均含节假日、休息日。

②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导

批准后，请假人方可在规定期限内休假。

③婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分

期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。

④婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。

6、丧假管理规定

①员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、

岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。在外地料理丧

事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。

②请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自

理。③丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。

④丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，

请假人方可离厂。

7、补充说明

所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，

手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记

存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。

安全保卫管理制度

为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常

生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度：

1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把

关、异常反馈的职责。

2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱

岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，

不得擅自离岗。

3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领

导下做好安全、保卫、防盗工作。

4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，

营私舞弊，监守自盗，违者一经发