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人力培训管理制度

人力培训管理制度

在生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵

守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整

理的人力培训管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力培训管理制度1

员工培训是现代企业管理的一项重要内容。有效的培训可以极大

的激发员工工作潜能;有效的培训是提高员工队伍专业技能和综合素质

的重要手段;有效的培训是公司对员工成长负责的行为;有效的培训是提

高员工工作效率和工作质量的重要保证。

一、目的

旨在加强员工培训活动的有效控制,提高培训质量和效果。从而使

员工增强适应岗位要求的知识、技能、素质,提高其工作能力,改善其工

作绩效。

二、适用范围

本制度适用于北京中海物业管理有限公司全体员工。

三、职责

人力资源部是全公司培训工作的归口管理部门。

1、负责员工岗位培训、学历教育、继续教育及其他培训工作的计

划、组织与实施。

2、负责根据分公司培训需求及公司整体培训需求,制订公司全年

培训计划并组织实施。

3、负责对各部门、分公司的培训工作提供指导并进行监督考核。

四、培训计划与实施

1、每年12月,各部门根据项目经营管理需要提出培训需求计划,经

分管领导批准后报人力资源部。

2、人力资源部汇集各部门的培训需求计划,结合公司具体情况编

制年度培训计划,经主管领导批准后,于年初下达。

3、因工作需要而临时追加的培训,由各部门人力资源部提出申请,

经主管领导批准后组织实施。

4、公司总部举办的培训,由人力资源部组织相应部门协调实施,并

负责整理和保存培训记录。

5、各部门举办的培训,由部门组织实施并建立培训记录,并将培训

记录存档保留。

6、培训计划实施过程中,培训时间、培训内容等发生变化或计划

未能实施的,需有文字说明附于培训计划之后。

五、员工培训管理

1、公司倡导员工树立终身教育观念,鼓励员工参加在职学习。根

据企业发展规划,为员工提供业务知识、工作技巧、技能等多方面的培

训,旨在提高员工工作能力和效率,促进公司发展。

2、员工在职培训应坚持以自学和业余学习为主,辅以短期培训、

函授、专题讲座等其他形式。

3、培训应按照学以致用的原则,密切结合公司实际及员工的岗位

需要;同时也要注重对公司业务相关领域内新知识、新技术、新方法的

培训。

4、公司将对每次培训进行效果评估,以期发扬优点、改进不足。

内容包括:对培训方式、培训时间、培训地点等进行调查,收集意见和建

议;培训结束后进行测试等。

5、由公司选派人员参加的培训,费用由公司承担。自取证起3年内

员工辞职,按不满年限每年扣除总费用的30%。

6、员工个人自行参加的各类培训及学历教育,费用由员工个人承

担。

六、培训方式

鉴于各岗位所需掌握知识、技能的不同,培训工作须分层次有针对

性地进行;按照岗位要求及公司经营管理总体目标的要求,使各岗位员工

的培训课程、教材、提纲、考核标准统一。

(一)岗前培训:培训对象为新入职员工。

1、了解公司基本概况、规章制度、岗位职责要求、企业文化。

2、资料:员工手册、岗位职责、应知应会、组织架构。

(二)在职培训

1、讲座:由公司内部员工或外部聘请专家主讲,内容含概物业管理

概论、物业管理法规、中海文化、职业道德、公司方针目标、岗位专

业知识、工程、消防、服务意识、综合管理知识等。

2、案例分析:公司将不定期组织案例征文,将实际工作中积累的经

验、问题编制案例,进行讨论学习。

3、自学:有计划、有针对性的组织员工自学公司编印的内部培训

教材如:员工手册、各岗位职责、质量手册、程序文件、保安、保洁培

训教材、绿化培训教材等。

4、参观考察:组织优秀员工有目的、有任务的到同行业公司中参

观学习。

(三)内部短期培训:公司内部组织的短期培训。

(四)外部脱产培训:选送具有发展潜力的优秀员工参加外部政府组

织的相关业务知识培训。

七、培训资料及证书管理

1、应保存的培训资料包括:培训计划、培训通知、参加培训人员

名单、

培训签到表、员工培训申请表