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人力资源管理考勤管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的
出勤率和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员
工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，
将受到相应处理。
第二章考勤规定
第四条员工每个工作日应按照规定的时间到岗报
到，在工作结束后离岗。
第五条员工上班迟到、早退、旷工等行为，需经
过部门主管批准后方可进行。
第六条员工在外出公干、休假等情况下，需提前
向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗。
第七条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严
禁代打卡、迟到补卡等行为。
第三章考勤管理
第八条公司将设立考勤管理部门负责员工的考勤
管理工作，包括考勤记录、考勤统计等。
第九条员工的考勤记录将反映在员工的绩效考核
中，对于出勤率低、迟到早退等情况将做出相应处理。
第十条考勤管理部门将定期对员工的考勤统计进
行审核，发现问题将及时通知相关部门进行处理。
第四章考勤奖惩
第十一条公司将采取奖惩相结合的方式对员工的
考勤情况进行管理，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十二条对于出勤率高、工作表现优秀的员工，
公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十三条对于迟到、早退、旷工等违规情况，公
司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、记
过、调整岗位等。
第五章考勤制度的执行
第十四条公司将对本考勤制度进行全员宣传，确
保每位员工了解并遵守相关规定。
第十五条各部门主管应严格执行本考勤制度，对
于违反情况及时进行处理，并配合考勤管理部门的工作。
第十六条公司将根据实际情况对本考勤制度进行
调整和优化，以提高员工的出勤率和工作效率。
第六章附则
第十七条本考勤制度自发布之日起生效，并向全
公司员工公布。
第十八条对本考勤制度的解释权归公司人力资源
部门所有。
第十九条其他未尽事宜，由公司人力资源部门进
一步规定。
以上为公司人力资源管理考勤管理制度，望各位员
工认真遵守。如有违反，将受到相应处理。希望大家共
同努力，以更高的工作状态投入到工作中，共同为公司
的发展贡献力量。
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