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员工考勤制度

员工考勤制度15篇

在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接

的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指

在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么相关

的制度到底是怎么制定的呢？以下是帮大家整理的员工考勤制度，欢

迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工考勤制度1

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以

下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资

20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以

上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一

天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负

责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三

天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以

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上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

③请假一天以上者必须提前一天申请;

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，

则按未上班处理，扣半天工资;

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若

请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节

放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工

资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在

第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

员工考勤制度2

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一

般员工至部门经理。

一、作息时光

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

午时14：00——18：00

2、部门负责人办公时光：8：45～12：00。13：55～18：10；

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3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时光：8：30～12：

05。13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时光的

前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30

分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；

迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次

扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷

工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7

天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；

造成重大损失的，由职责人自行承担。

三、请假制度

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1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假

等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县

级以上医院证明，无有效证