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纸箱厂员工规章制度（通用9篇）

纸箱厂员工规章制度（通用9篇）

在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社

会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，

有着十分重要的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精

心整理的纸箱厂员工规章制度（通用9篇），欢迎大家分享。

纸箱厂员工规章制度1

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的

了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩

序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加

强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就

一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的

积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法

规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我

的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快

节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高

政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不

同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂

长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提

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出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控

告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项

权利的待遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合

同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和

了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法

律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，

择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条

件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原

因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办

好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，

可以续签劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、

外来人员务工和计划生育证明。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、

迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好

工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经

常保持工作地环境的整洁，维护良好形象。