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作风建设自查报告（精选12篇）

作风建设自查报告（精选12篇）

忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回想这段时间以来的工作

详情，有收获也有不足，是时候好好地记录在自查报告中。我们该怎

么去写自查报告呢？以下是小编帮大家整理的作风建设自查报告，仅

供参考，希望能够帮助到大家。

作风建设自查报告篇1

按照CC市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年

活动。自1月31日XX市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思

想认识；抓对照检查，查摆突出问题。通过学习调研、开展大讨论、

召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。在此基础上，查找不适应形

势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产

生问题的原因，提出解决问题的具体措施。

一、作风建设方面存在的主要问题

围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查

摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同

程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。

主要表现在以下四个方面：

一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差

距。一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、

系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。在学习过程中，存在重视实体法学

习，忽视程序法学习；重视对法律、行政法规等上位法的学习，忽视

对上级有关文件的学习；重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知

识的学习等倾向。在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学

习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。

二是工作规范化程度不高，内部管理制度需要进一步健全完善。

由于建所时间短，虽然制订了一些规章制度，但还很不完善，离用制

度管人、管权、管事的要求，尚有较大差距，尤其是科室内部岗位职

责和业务工作流程还没有进一步细化明确，在目前人员少，工作量大

的情况下，不能做到科学合理的安排人员和时间，不能统筹兼顾安排

好各项工作，经常出现顾此失彼的现象。

三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未

全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少，

监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方

面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。

四是思想作风有待于进一步转变和改进。干部职工中还存在观念

陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创

业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维

方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求

有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一

流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。

我们认为产生问题的原因是多方面的，除了监管工作面广量大、

任务繁重，监管人员少，工作疲于应付，面临的新问题多、缺乏可借

鉴的经验等客观因素外，主要还是干部职工的政治意识、责任意识、

创新意识以及执法为民的意识还有差距，必须下大力气切实加以解决。

二、加强机关作风建设的思路和措施

加强我所机关作风建设，要以“强化服务转作风，依法行政促规

范，创新监管提效能”为主题，以建立“标准明确、责任清晰、考核

严格、奖惩兑现”的工作机制为目标，通过落实整改，进一步激发队

伍内在活力，提升应对挑战、服务群众，依法行政的能力和水平，确

保完成各项监管任务。

（一）切实转变工作作风

1、具体要求：通过作风建设年活动，着力解决“诿”、“庸”、

“梗”、“浮”的问题，努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工

作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高。

2、主要措施：

①组织开展学习市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》

大讨论。以科室为单位组织学习讨论，每人谈学习体会，汇总后在全

所会议上交流。

②组织开展“单位精神”、“执法理念”征集活动。发动全所人

员开展征集“单位精神”、“执法理念”活动，评出一、二、三等奖。

在此基础上，归纳提炼形成我所“单位精神”、“执法理念”。通过

加强思想文化建设，促进“转作风、重规范、提效能”的深入进行。

③进一步加强政风行风建设，增强群众意识、服务意识，转变工

作作风，实行AB角和首问负责制，认真落实“便民服务卡”发放工作，

大力推行文明礼貌用语。继续开展岗位承诺和服务承诺活动，努力为

群众、企业多办实事、办好事。