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员工工资待遇及提成劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资待遇、提成及劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、工资待遇

1.乙方的基本工资为每月________元，按照甲方的薪酬制度支付。

2.乙方享有国家规定的相关补贴和福利。

3.甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，对乙方的基本工资进行年度调整。

二、业务提成

1.乙方的工作性质涉及业务销售，故享有业务提成。

2.业务提成根据乙方的销售业绩按照甲方的提成制度计算。具体提成比例和计算方式如下：

（1）销售额达到________元，提成比例为____%；

（2）销售额达到________元至_______元，提成比例为____%；

（3）销售额超过_______元，提成比例为____%。

3.业务提成每月结算一次，甲方在次月______日之前支付乙方的业务提成。

三、劳动合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，双方可依据实际情况协商续签劳动合同。

四、工作内容和地点

1.乙方的工作内容为：_________________________。

2.乙方的工作地点为：_________________________。

五、工作时间和休息休假

1.甲方按照国家规定的工作制度安排乙方的工作时间和休息时间。

2.因业务需要，甲方可调整乙方的工作时间安排，但应保证乙方的休息权利。

六、劳动纪律和劳动保护

1.甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法规。

2.甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

七、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

八、违约责任

1.甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违反约定的，应承担违约责任。

2.甲方未按时支付乙方工资或提成的，应按拖欠金额的百分之___向乙方支付违约金。

3.乙方未经甲方同意擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

九、其他约定事项

1.本合同的变更、解除和终止应遵循相关法律法规的规定。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日附件：一、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规二、《公司薪酬制度》三、《公司业务提成制度》等文件材料，作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务关系，维护双方的合法权益，确保双方共同遵守执行合同条款，实现合作共赢的目标。双方应本着诚信原则履行本合同，共同推动企业的发展和社会进步。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

根据中华人民共和国有关劳动法律、法规和政策规定，结合甲方公司的经营状况和乙方的工作岗位特点，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

劳动合同期限按照以下方式确定：自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。试用期满后，经考核合格的员工将正式成为公司的一员。员工入职手续需完备并提供所需文件。乙方提交的文件包括身份证复印件等有效证件及相关证明文件等。甲方负责为员工办理入职手续等事宜。员工入职后应遵守公司的各项规章制度和规定。本合同期满经双方协商可续签劳动合同。

二、工作岗位与待遇

乙方岗位（工种）为___________________，岗位等级为_______级。岗位执行工作标准为岗位工作职责、工作流程和甲方相关规定。同时按照公司的薪酬体系实行相应的工资制度，具体薪资标准视岗位等级而定。员工试用期工资为基本工资的百分之八十，试用期内表现出色可获得相应的绩效奖金或其他福利待遇。