医院员工手册.pdfVIP

目录

前言2

第一章人事管理4

第一节招聘与录用4

第二节聘用协议6

第三节执业注册7

第四节辞职、待岗及解聘8

第二章劳动纪律及考勤制度11

第一节劳动纪律11

第二节考勤管理制度13

第三章医德医风规范、考核办法及违规处罚细则…31

第一节医德医风规范31

第二节医德医风考核办法34

第三节医德医风违规处罚细则38

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前言

竭诚欢迎您加入XX医院这个大家庭！万物皆规律，

行业需规范。“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，

维护医术的圣洁和完美”是我们的誓言，“救死扶伤，

治病救人”是我们的天职，我们从事了神圣的职业，

它赋予我们特殊的使命，特殊的行业、特殊的使命要

求我们具备特殊的风范，我们要秉承“严谨、博爱、

求是、创新、奉献”之医院精神，全力投身于医院行

风建设，旗帜鲜明地反对不正之风，大力弘扬正气，

满腔热情地服务，营造“风清气正、友善和谐”的医

疗环境。

为统一员工思想、认识、理念和服务模式，规范

员工行为准则，形成制度化、规范化、科学化管理机

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制，以展示医院形象、传播医院文化、推进医院发展

为根本目的，重新修订了《员工手册），在修订过程中

我们收集了广大员工的意见和建议，并根据《劳动法》

等相关法律法规完善了《人事管理》《劳动纪律》及《医

德医风规范、考核办法及违规处罚细则》等相关章节

内容，本《员工手册》分为三章九节，涵盖了人事管

理、劳动纪律、医德医风规范等医院管理各方面，是

医院规章制度、文化建设的缩影。希望大家全面掌握，

作为自己的基本行为准则，伴随您健康快乐成长！

医院与您相濡以沫、同生共长！医院与您同呼吸

共命运！

本《员工手册》归医院所有，仅供内部使用。

本《员工手册》所做出的相应调整将及时通知您。

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第一章人事管理

第一节招聘与录用

第一条本院面向社会、高等院校公开招聘基层、

中层、高层管理人员和专业技术人员。

第二条医院实行定岗定员。

第三条医院招聘员工坚持“公开、平等、竞争、

择优”的原则。

第四条医院办公室统一负责对员工招聘工作进

行宏观管理、总体协调、指导监督及组织具体实施，

各部门（科室）严禁擅自招聘录用人员。

第五条应聘人员应全面了解本院的招聘条件，招

聘条件作为以后双方建立聘用协议的附件。应聘人员

在全面满足招聘条件的基础上正确填写《应聘申请

表》，确保所填信息真实、客观、有效，并对本人所填

信息承担全部法律责任。

录用后个人信息发生变化时，受聘人员应在5个

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工作日内书面报告人事科。

第六条非初次就业的新入职的员工，须在报到之

日前，提供与原单位解除聘用关系的书面证明。

第七条员工招聘考核采用面试或笔试加面试的

方式，也可根据岗位具体要求以实际操作现场考核。

第八条拟聘人员由人事科组织安排体检。凡体检

不符合要求取消聘用资格。

第九条体检合格的人员均须接受岗前培训。由科

教和对外联络科负责组织对其进行医院概况、基本规

章制度、法律法规、基本福利待遇、医院基本工作体

系的培训。

第十条培训后按照医院统一格式填写培训记录，

表明对上述培训内容是否理解并接受。如应聘人员愿

意接受，双方建立聘用关系，双方在规定时间内签订

合同。如不愿意接受，该招聘工作终止，彼此不建立

任何法律关系。