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萍乡企业联合会岗位职责管理规章制度
副秘书长兼办公室主任岗位职责
1、在本会理事会的领导下,主持秘书处日常工作,协调秘书处各部室关系,保证秘书处工作正常有序运行;
2、负责指导编辑《萍乡企业》
3、积极贯彻落实理事会和常务理事会的决议,负责组织起草秘书处年度工作总结,工作目标考核办法,规章制度等各类文稿;
4、负责审批职权范围内的各项财务开支。办理秘书处人员调配晋级,奖金发放等劳动人事,职工福利等方面工作;
5、负责组织开展调查研究,及时收集了解和反映企业改革,管理方面的典型经验;
6、负责组织秘书处工作人员的政治学习,加强秘书处职工队伍的思想建设,作风建设;
7、组织进行各类评优、评选工作;
8、负责组织实施和完成上级部署的工作任务,指导各县区协会的工作。车辆及资产的管理和保障的计划安排;
9、主持办公室全面工作;管理企联的印鉴。
10、会长交办的有关工作。
办公室岗位职责
1、书刊发行、杂志、报纸订阅收发及整理工作;编辑《萍乡企业》和简报。
2、负责企联文件的起草和文字材料的打印、收发、文件的处理和资料、档案管理工作;
3、来信来访的协调处理和接待服务工作;
4、各种会议的记录整理工作;
5、办公用品的购置及内部生活福利的计划申报及实施;
6、企联系统统计分析及综合性工作的总结表彰工作;
7、各种会议的会务组织计划和保障等后勤服务工作
8、市企联的年检申报工作;
9、负责企联领导交办工作的督查督办工作。
10、统一管理对外宣传工作,负责刊物和内部资料的征订发行工作;
11、负责会员代表大会、理事会或常务理事会、会长办公会、年会等会议的筹备和组织;
12、会长、秘书长交办的其他有关工作。
办公室文员岗位职责
负责编辑《萍乡企业》,每月不少于一期,保证质量和实效;
组织召开各类研讨会、座谈会;
负责起草秘书处年度工作总结、工作安排等各类文稿;
负责办理职工养老保险、医疗统筹、职工调配晋级、职改等劳动人事方面的工作;
负责处理上级来信,组织填报上级部门要求的有关数据及有关材料;
进行调查研究,及时收集了解和反映企业改革、管理方面的典型经验;
及时准确记载企联活动大事记;
负责组织优秀论文的申报推荐评审工作;
会长、秘书长交办的其他有关工作。
维权培训部部长岗位职责
组织培训咨询部的全面职责;
抓好本部门工作人员的政治和业务工作,尽力为会员单位搞好服务;
组织指导本部门有关人员开展企业管理培训工作,根据协会工作总体要求,力争每年办培训(研讨)班不少于3次;
组织团体会员单位有关人员开展省内外学习考察,一般每年不少于1次;
参与协会评优工作;
组织推荐、评选先进协会、协会先进工作者;
积极探索企业管理咨询工作的新路子、多途径、多层次开展咨询工作;
配合其他部室的工作,加强交流与合作;
组织每年1次的协会积极分子座谈会;
承担雇主工作及劳动关系三方协调工作;
会长、秘书长交办的其他有关工作。
财务主管(会计)岗位职责
1、认真贯彻财会“两则”精神,严格执行财会制度,做好会计本职工作,不断提高业务水平,对不符合财会制度各类支出,应及时向领导反映;
2、每月5号前编制上月份会计报表,对会计报表进行分析,及时向领导提出有关意见和建议;财务会计毎周来会内处理有关事宜。
3、编制企联全年收支情况的预算和结算表;
4、配合审计、资产管理等部门对会内固定资产进行财产登记和清查;
5、及时发放秘书处人员的各项补助等财务工作。对职工报销办公用品进行控制,并分别登记;
6、及时完成《萍乡企业》等书刊、资料的发行工作;
7、财务主管协助办公室会务等其他工作;
8、领导交办的其他有关工作。
财务主管(出纳)岗位职责
严格遵守财务制度,耐心、细致地做好出纳工作,收到现金及时到银行进账,尤其是预算外资金要账目清晰,手续齐全,对各种不合理资金发放要及时向领导提出建议;
经常与银行保持密切联系,掌握有关金融信息、准确、及时做好职工工资及福利费发放;
定期、准确做好有关费用报销工作;
做好后勤保障工作,负责办公用品、劳保用品的采购及管理工作;
书刊发行、杂志、报纸订阅领取及整理工作;
按时完成《萍乡企业》等书刊、资料的发行工作;
优秀论文的收集评审工作;
发展新会员及本部门会务工作;
领导交办的其他有关工作。
信息主管岗位职责
负责上级机关及会员单位的信函的签收、编号、登记和分送传阅工作;
负责联合会发文编号登记和底稿的存档工作;
负责资料文件的整理、立卷、归档、外借工作;
收集协会活动动态、信息、图片、书籍等有关材料,并能及时提供利用;
负责做好每年度优秀企业材料的收集编号、登记打印送评工作;
做好本部门会议的会务工作;
协助做好各部门工作;
加强与会员单位的联系,及时做好发展新会员、常务理事的登记、发证等管理工作;
做好评选优秀企业和优秀企业家的各项具体工作;
领
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