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企业员工手册（精选10篇）

企业员工手册

员工手册怎么写

1、前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员

工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司

认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

3、培训开发

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；

以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

4、任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

5、考核与晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容

一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精

神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延

长及辞退”。

6、薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资

发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

7、工作时间

使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内

容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政

策等。

企业员工手册（精选10篇）

员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企

业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。以下是小编精心收集

整理的企业员工手册（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助

到有需要的朋友。

企业员工手册1

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作

时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟

到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位

者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办

请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，

须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，

缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日

论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，

需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周

六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审

批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满

23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，

工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不

享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世

时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内

分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注

明事由、出门时间和返回时间。

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