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2006年南京大学政府管理学院454社会保障与社会工作考研
真题(含部分答案)
2006年南京大学政府管理学院454社会保障与社会工作考研真题
(含部分答案)
南京大学政府管理学院
2006年硕士研究生入学考试
考试科目名称及代码:454社会保障与社会工作
适用专业:社会保障
注意:
1.所有答案必须写在研究生人学考试答题纸上,写在试卷翻其他
纸上无效;
2.本科目允许/不允许使用无字典存储和编程功能的计算器。
一、名词解释(每题5分,共计30分)
1、现收现付式
2、企业补充养老保险
3、“劣等处置”原则
4、社会工作专业伦理
5、增权或倡导理论
6、矫治社会工作
二、简答题(每题l2分,总计48分)
1、简述并评析“瑞典病”。
2、简述贝弗里奇报告中建立英国社会保障制度的四条基本原则。
3、简述社会工作者担当的社会角色。
4、简述发展非政府组织在社会保障与社会工作领域的意义。
三,论述题(每题l8分,总计72分)
1、联系我国实际,谈谈对英国学者托马斯(Thomas)社区工作目
标分类的看法。
2、根据自己的实践,制定一份可操作的小组工作计划书。
3、试比较以英国为代表的“福利国家型”社会保障与传统社会主
模式中“国家保障型
社会保障之间在特点、优点和弊端方面的异同之处。
4、在世界卫生组织的指导与协助下,最近国家发展与改革委员会
和北京大学联合调查组得出了“我国的医疗卫生改革基本上是不成功”
的结论。请你谈谈对这个结论的看法。
参考答案:
南京大学政府管理学院
2006年硕士研究生入学考试
考试科目名称及代码:454社会保障与社会工作
适用专业:社会保障
注意:
1.所有答案必须写在研究生人学考试答题纸上,写在试卷翻其他
纸上无效;
2.本科目允许/不允许使用无字典存储和编程功能的计算器。
一、名词解释(每题5分,共计30分)
1、现收现付式
答:现收现付式又称“以支定收,现收现付制”,是指将一定时
期内(例如一年内)所需支付的费用,分配于各参加保险的被保险人缴纳。
它预先不留储备金,完全靠当年的收入满足当前的需要。因此,其保
费率厘订于每期期末,并基于以往的实践经验,对近期(一年)需支付的
保险金额进行预测,在以支定收的原则下,将此笔需支出的总金额,
按一定提取比例分摊。
2、企业补充养老保险
答:企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上,依据
国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、
对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业补充养
老保险也叫企业年金。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实
力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种
辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中的第二层次,由
国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完
全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确
定。广义的补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年
金计划(商业养老保险)等。
3、“劣等处置”原则
答:劣等处置原则,又称“更少资格”,是指救济应该在数量上
是最少的,不是适宜的或平均的。任何人获得的救济都应该低于最低
工资标准,从而避免破坏人们工作的积极性,造成人们依赖福利而不
愿工作的现象。即游手好闲者的生活状态不应好于收入最低的独立劳
动者的状态。
4、社会工作专业伦理
答:略。
5、增权或倡导理论
答:略。
6、矫治社会工作
答:略。
二、简答题(每题l2分,总计48分)
1、简述并评析“瑞典病”。
答:“瑞典病”及其简要评析如下:
(1)“瑞典病”
“瑞典病”是指这样一种现象:由于瑞典等福利国家的高福利是
建立在高税收和国家支出基础上的
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