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农业用工管理制度模板

第一章总则

第一条为了规范农业用工管理，保障农业劳动者合法权益，提高农业生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的农业生产单位（以下简称单位）与农业劳动者（以下简称劳动者）之间的劳动关系。

第三条单位应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者享有合法权益。

第四条单位应当建立健全农业用工管理制度，加强对农业劳动者的培训、考核、激励和保障，提高农业生产水平。

第二章招聘与录用

第五条单位招聘农业劳动者，应当发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、数量、待遇等事项。

第六条单位应当采取公平竞争的方式选拔劳动者，录用人员应当具备相适应的技能和素质。

第七条单位与劳动者签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项。

第八条单位应当依法为劳动者办理社会保险、医疗保险等福利待遇。

第三章培训与考核

第九条单位应当根据农业生产需要，对劳动者进行必要的职业技能培训和安全教育。

第十条单位应当定期对劳动者进行考核，评价其工作绩效和业务水平。

第十一条单位应当对表现优秀的劳动者给予适当的奖励和晋升机会。

第四章劳动保护与安全

第十二条单位应当严格执行国家关于劳动保护的规定，为劳动者提供符合安全卫生要求的劳动条件。

第十三条单位应当建立健全安全生产责任制，加强对劳动者安全教育和培训。

第十四条单位应当及时处理劳动者在工作中遇到的问题，确保劳动者的人身安全和合法权益。

第五章劳动合同与管理

第十五条单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第十六条单位应当依法与劳动者签订固定期限劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。

第十七条单位不得违反国家规定，解除或者终止劳动合同。

第十八条单位应当建立健全劳动合同管理制度，妥善保管劳动合同和相关资料。

第六章争议处理

第十九条单位与劳动者发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第二十条单位应当建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。

第二十一条单位应当尊重劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权，积极落实国家关于劳动争议处理的法律法规。

第七章附则

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度的解释权归单位所有。

第二十四条单位可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

农业用工管理制度模板旨在为农业生产单位提供一套科学、规范、完善的用工管理方案，保障农业劳动者的合法权益，提高农业生产效率。在使用本模板时，单位应当结合自身实际情况进行修订和完善，确保制度的可行性和有效性。同时，单位还应当密切关注国家关于农业用工管理的法律法规，及时调整和完善管理制度，以确保符合法律法规的要求。