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工程劳务员管理制度

第一章总则

第一条为规范工程劳务员的管理，保障工程项目的顺利进行，制订本管理制度。

第二条本管理制度适用范围为工程项目中使用的劳务员，包括但不限于施工、维护、清洁

等工作人员。

第三条工程劳务员应当遵守本管理制度及相关法律法规，服从管理，保证工程项目的顺利

进行。

第四条工程单位应当建立健全管理制度，明确劳务员的权利和义务，保障其合法权益。

第五条工程单位应当对劳务员进行培训，提高其技能水平，提高工作效率。

第六条工程单位应当建立健全安全管理制度，保障劳务员的安全生产。

第七条工程单位应当定期评估劳务员的表现，对表现良好者进行奖励，对表现不佳者进行

处罚。

第八条工程单位应当建立健全劳务员考核制度，对劳务员的工作情况进行评价，提出合理

的改进建议。

第九条工程单位应当建立健全劳务员管理档案，对其工作经历、技能水平等进行记录，为

其职业发展提供参考。

第十条工程单位应当建立健全奖惩制度，对表现良好的劳务员进行奖励，对违规行为进行

处罚。

第十一条工程单位应当建立健全人事管理制度，对劳务员的招聘、考核、奖惩等工作进行

规范管理。

第十二条工程单位应当建立健全劳务员薪酬福利体系，保障劳务员的合法权益。

第二章招聘与培训

第十三条工程单位应当依法招聘劳务员，对其进行面试、考核等程序。

第十四条工程单位应当为劳务员进行培训，提高其技能水平，保证工程项目的顺利进行。

第十五条工程单位应当建立健全培训档案，对培训情况进行记录，为日后的绩效考核提供

参考。

第十六条工程单位应当对新入职的劳务员进行新员工培训，让其了解公司的基本情况，以

便更好地融入集体。

第十七条工程单位应当对不同岗位的劳务员进行专业培训，提高其专业技能，适应项目需

求。

第十八条工程单位应当定期组织技能培训，提升劳务员的技能水平，提高工程质量。

第十九条工程单位应当建立健全技能考核制度，对劳务员的技能水平进行评价，提出合理

的改进建议。

第二十条工程单位应当建立健全技能培训计划，根据项目需求和劳务员的专业特长进行有

针对性的培训安排。

第二十一条工程单位应当建立健全技能培训机制，对不同级别的劳务员进行分层培训，提

高其专业技能。

第二十二条工程单位应当建立健全技能培训资源库，收集和整理相关培训资料，提供给劳

务员参考学习。

第二十三条工程单位应当建立健全技能培训档案，对参加培训的劳务员进行记录，为绩效

考核提供参考。

第三章安全保障

第二十四条工程单位应当建立健全安全生产管理制度，保障劳务员的生命安全和身体健康。

第二十五条工程单位应当组织开展安全生产培训，提高劳务员的安全意识，防范各类安全

事故。

第二十六条工程单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的安全责任，确保安全生

产的顺利进行。

第二十七条工程单位应当加强安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保工程项目的安

全。

第二十八条工程单位应当建立健全应急预案，做好各类安全事故的防范和应对工作。

第二十九条工程单位应当定期组织安全会议，对安全工作进行总结和部署，强化安全管理

意识。

第三十条工程单位应当建立安全奖惩制度，对安全工作表现突出的劳务员进行奖励，对违

规行为进行处罚。

第三十一条工程单位应当建立健全安全检查机制，定期对工程现场进行安全检查，确保安

全生产。

第三十二条工程单位应当建立健全安全文明创建制度，倡导文明施工，提高工程质量。

第三十三条工程单位应当建立健全安全管理档案，对安全管理情况进行记录，为日后的绩

效考核提供参考。

第四章考核与评价

第三十四条工程单位应当建立健全绩效考核制度，对劳务员的工作表现进行评价。

第三十五条工程单位应当建立健全考核标准，按照实际工作情况对劳务员的绩效进行评价。

第三十六条工程单位应当建立健全考核流程，保证考核程序的公平公正，提升劳务员的工

作积极性。

第三十七条工程单位应当建立健全考核机制，对考核结果进行公示，接受劳务员的监督。

第三十八条工程单位应当建立健全绩效考核档案，对劳务员的绩效情况进行记录，为绩效

激励提供参考。

第五章奖惩与激励

第三十九条工程单位应当建立健全奖惩制度，对表现良好的劳务员进行奖励，对不良行为

进行处罚。

第四十条工程单位应当建立健全奖励机制，对创新、进步明显的劳务员进行奖励，激励其

创新意识。

第四十一条工程单位应当建立健全激励机制，对超额完成任务的劳务员进行奖励，激励其

进取心。

第四十二条工程单位应当建立健全奖惩档案，