人力资源开发与培训体系构建作业指导书.docVIP

人力资源开发与培训体系构建作业指导书

TOC\o1-2\h\u4039第1章人力资源开发概述 4

280911.1人力资源开发的重要性 4

179561.1.1促进企业经济增长 4

128751.1.2提高企业核心竞争力 4

269171.1.3满足员工职业发展需求 4

891.2人力资源开发的理论基础 4

159781.2.1人力资本理论 5

52161.2.2终身教育理念 5

205941.2.3人力资源管理理论 5

222821.3人力资源开发的国内外实践 5

298911.3.1国内人力资源开发实践 5

85181.3.2国外人力资源开发实践 5

317811.3.3企业层面的人力资源开发实践 5

138261.3.4社会层面的人力资源开发实践 5

9707第2章培训体系构建原则与方法 5

181442.1培训体系构建的基本原则 5

303082.1.1目标导向原则 5

172412.1.2系统性原则 5

209672.1.3针对性原则 6

282022.1.4科学性原则 6

23202.1.5持续改进原则 6

212502.2培训体系构建的关键环节 6

102882.2.1培训需求分析 6

181212.2.2培训计划制定 6

110092.2.3培训资源整合 6

120282.2.4培训实施 6

325312.2.5培训效果评估 6

289032.3培训体系构建的方法与工具 6

211392.3.1方法 6

122362.3.2工具 7

23128第3章培训需求分析 7

310373.1培训需求分析的方法 7

208333.1.1访谈法 7

146343.1.2问卷调查法 7

176983.1.3观察法 7

234093.1.4数据分析法 7

75043.1.5竞争对手分析 8

284113.2培训需求分析的实施流程 8

7903.2.1确定培训需求分析目标 8

324193.2.2收集培训需求信息 8

109603.2.3分析培训需求 8

139513.2.4确定培训需求 8

237433.2.5沟通反馈 8

246433.3培训需求分析报告撰写 8

154543.3.1报告封面 8

224763.3.2目录 8

28653.3.3引言 8

248693.3.4培训需求分析结果 8

192773.3.5培训需求分析结论 8

213713.3.6附录 8

17733.3.7报告撰写要求 9

26839第4章培训目标与计划的制定 9

281034.1培训目标的设定 9

165454.1.1分析培训需求 9

158774.1.2确定培训目标 9

212984.1.3培训目标的分解 9

240794.2培训计划的制定 9

181774.2.1确定培训内容 9

300814.2.2选择培训方式 9

235994.2.3制定培训时间表 10

18004.2.4确定培训师资 10

24314.3培训计划的实施与监控 10

230404.3.1培训前的准备 10

322524.3.2培训过程中的监控 10

148434.3.3培训后的总结与反馈 10

5336第5章培训课程设计 10

9315.1培训课程体系构建 10

300315.1.1课程体系框架 10

290775.1.2课程体系分类 10

98735.1.3课程体系更新与优化 11

289665.2培训课程内容设计 11

245715.2.1培训课程目标 11

179675.2.2培训课程内容 11

246215.2.3培训课程教材 11

159525.3培训课程教学方法与手段 11

106895.3.1面授教学 11

305475.3.2在线培训 11

150115.3.3混合式教学 11

65425.3.4实践教学 11

152085.3.5评估与反馈 11

11899第6章培训师资队伍建设 12

199836.1培训师资队伍选拔与培养 12

155796.1.1选拔标准 12

82076.1.2选拔