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部门职能说明书
部门名称
人事行政部
部门定编
13人
执行日期
工作关系
部门组织结构图
岗位名称
定员(人)
清洁工电工保安员人事文员经理人事助理行政主管
清洁工
电
工
保安员
人事文员
经理
人事助理
行政主管
经理
1
行政主管
1
人事助理
1
人事文员
1
保安员
5
电工
1
清洁工
3
合计
13
部门
职能
人力资源管理体系的建立与维持;
招聘、任用、考评、晋升、晋级、解雇管理的实施;
薪酬与福利体系的建立与维持;
绩效管理体系的建立与维持;
教育训练体系的建立与维持;
考勤管理;
员工宿舍、食堂管理;
企业文化的宣导,组织开展文体活动;
9、文件、档案的管理;
10、电脑络的维护和管理;
11、公共安全与卫生的维护;
12、对外行政事务处理。
分析人
审核人
批准人
以下是公司人事管理的一些要点:
建立健全的人力资源管理体系:
制定明确的人力资源管理政策和流程
建立完善的岗位职责和晋升通道
制定具有竞争力的薪酬福利方案
完善招聘与选拔机制:
建立多渠道的招聘渠道
制定严格的招聘标准和考核机制
注重引进优秀人才,并保留内部人才
重视员工培训与发展:
建立完善的培训体系,包括入职培训、在岗培训等
提供内部晋升机会,鼓励员工持续学习
关注员工的职业发展,提供合理的发展通道
建立有效的绩效考核机制:
明确绩效考核目标和标准
建立公平、透明的绩效考核流程
将考核结果与薪酬、晋升挂钩
重视员工关系管理:
营造积极向上的企业文化
关注员工的需求和诉求,提供及时有效的反馈
建立畅通的内部沟通机制
合理调配人力资源:
根据公司发展需求,进行动态的人员配置
提高人力资源的灵活性和适应性
优化人员结构,提升人效
遵守相关的法律法规:
熟悉并遵守劳动法、社保法等相关法规
建立健全的内部管理制度,确保合规运营
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