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企业人事专员的职责范文

企业人事专员作为企业人力资源管理的核心岗位之一，主要负责

企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等方面的工作。

以下是一个典型的企业人事专员的职责范本，共计约____字。

一、招聘与选聘

1.负责与各部门沟通，了解各部门的人才需求，并根据岗位需求

制定招聘计划。

2.编制并发布招聘广告，通过各种渠道积极寻找合适的候选人。

3.根据招聘简历筛选和初步面试的结果，参与面试安排，并做出

综合评估，提供招聘建议。

4.协助拟定录用通知书和劳动合同，并跟踪录用人员的报到手

续。

5.维护和建立良好的招聘渠道，与相关社会团体、高校、中介机

构等建立合作关系，提高候选人的素质和数量。

二、员工培训与发展

1.根据公司战略目标和部门需求，制定并实施全员培训计划。

2.设计并开发培训课程内容，协调内外部培训师资源，组织进行

线下或线上培训，确保员工培训的质量和效果。

3.提供培训信息和咨询服务，解答员工培训相关问题。

4.协助制定绩效考核指标体系，对员工进行绩效考核，提供绩效

改善建议。

5.根据员工发展需求和公司业务需求，进行内部晋升和调配规

划，提供员工职业发展咨询和指导。

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三、员工绩效与福利管理

1.设计并推行绩效管理制度，包括绩效评估、奖惩措施等，确保

绩效管理的公平性和公正性。

2.跟踪绩效评估结果，提供绩效数据分析和报告，为管理层提供

决策支持。

3.负责员工福利的管理和维护，包括社保、商保、年度健康体检

等。

4.管理员工请假、加班等事宜，确保员工的合法权益与工作效率

兼顾。

5.组织和推行各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

四、劳动关系管理

1.维护和建立与劳动力市场相关的法律法规知识，并及时跟踪政

策变化，确保企业合规经营。

2.协助制定企业的人力资源管理制度、规章制度和劳动合同模板

等相关文档。

3.协调解决员工劳动纠纷、劳资关系问题，与工会代表保持良好

沟通和合作关系。

4.监督和执行企业的劳动保护、安全生产的相关政策、规定和操

作程序。

5.参与员工关系和福利调研，提供相关报告和建议，改善员工满

意度和员工福利。

五、人力资源信息管理

1.负责人力资源管理系统的搭建与维护工作，确保信息的准确性

和便捷性。

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2.统计和分析人力资源相关的数据，编制月度和季度的人力资源

报表。

3.协助制定员工档案管理制度，负责员工档案的管理和必威体育官网网址工

作。

4.定期调查员工对人力资源管理的满意度，提供相关调查数据和

改进建议。

以上是一个典型的企业人事专员的职责范本，通过对招聘、培

训、绩效管理、员工福利、劳动关系和人力资源信息管理等工作的全

面覆盖，可以帮助企业人事专员更好地实施人力资源管理，并有效推

动企业的发展和成长。当然，实际职责会根据不同企业的特点和需求

进行调整和补充。

企业人事专员的职责范文（2）

1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;

2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;

3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考

勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;

4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公

司资产流失和浪费;

5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增

加，减少的报送;

6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

7、负责编辑各类文案，项目____等;

8、完成上级安排的其他工作任务。

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企业人事专员的职责范文（3）

包括但不限于以下几项：

1.招聘与录用：负责招聘流程、筛选候选人、面试、提供工作职