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劳务用工管理办法（一）2024

劳务用工管理办法（一）

一、总则

劳务用工管理办法（以下简称“办法”）旨在规范和完善劳务

用工制度，保护用工单位和劳务工的合法权益，促进劳务用工市场

的健康发展。本办法适用于劳务用工与劳务用工单位之间的关系，

以及与劳务用工相关的各项事务。

二、用工单位的责任和义务

1.用工单位应在劳动用工登记机构注册，并按规定在合法的用

工单位名录中进行实时更新。

2.用工单位应按照国家相关规定，与劳务工签订合法的劳动合

同，明确工作内容、工资、工时、福利待遇等。

3.用工单位应提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设

施，确保劳务工的人身安全和合法权益。

4.用工单位应及时支付劳务工的工资和各项福利待遇，严禁拖

欠工资、克扣工资或以其他方式侵害劳务工的合法权益。

5.用工单位应提供必要的培训和提升机会，提高劳务工的职业

素质和综合能力，促进其就业稳定和职业发展。

三、劳务工的权利和义务

1.劳务工有权按照合同约定的工作内容、工资标准和工作时间

进行劳动，享受与用工单位其他员工相同的待遇和福利。

2.劳务工有权要求用工单位提供安全、健康的工作环境和必要

的劳动保护措施，如有安全生产事故，有权接受用工单位提供的医

疗救治和相应的赔偿。

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3.劳务工有权要求用工单位支付合法的工资和各项福利待遇。

当工资未按时支付或支付不全时，有权依法维护自己的合法权益。

4.劳务工应按照劳动合同的约定履行工作职责，不得擅自离职

或拒绝履行合同义务，如有特殊情况，应提前通知用工单位并经双

方协商解决。

5.劳务工应积极配合用工单位的培训和提升工作，提升自己的

职业素质和能力，并保守用工单位的商业秘密和技术资料。

四、劳务用工的管理

1.劳务用工应遵守国家相关法律法规和政策规定，并按照合同

的约定履行各自的责任和义务。

2.劳务用工应定期向劳动用工登记机构报告劳务用工的情况，

包括劳务工的人员情况、工资发放、工时统计等，确保数据的准确

性和及时性。

3.劳务用工应建立健全劳务用工管理制度，并组织开展专门的

培训和交流活动，提高对劳务用工的管理水平和服务质量。

4.劳务用工应建立健全与用工单位和劳务工的沟通机制，及时

解决劳务用工过程中出现的问题和纠纷，维护双方的合法权益。

五、监督与处罚

1.劳动用工登记机构应加强对劳务用工的监督和管理，确保用

工单位和劳务工的合法权益不受侵害。

2.劳动用工登记机构有权对用工单位和劳务工进行检查和核查，

发现违法行为的，应及时采取相应的处罚措施。

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3.对于严重违法行为和侵犯劳务工权益的情况，劳动用工登记

机构可以采取暂停或撤销劳务用工单位的资质，追究相关责任人的

法律责任。

六、附则

本办法自颁布之日起生效，劳动用工登记机构应按照本办法制

定具体实施细则，并组织实施。劳务用工单位和劳务工应按照本办

法要求开展劳动和合作。

以上是对《劳务用工管理办法（一）》的一些规定和要求，旨

在保护用工单位和劳务工的合法权益，促进劳务用工市场的健康发

展。希望各方共同遵守本办法的规定，共同推动劳务用工管理的规

范和完善。