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离职手续办理方案

离职是每个人都可能经历的事情，而办理离职手续是其中必须要面对的一个过程。本文以通俗易懂的方式，为大家介绍离职手续的具体办理方案。

1.提前通知单位

首先，我们要想好离职的理由，并提前通知所在单位。在通知单位时，应注明离职原因、离职时间以及可否提供较长的工作期限。同时，也可以向单位申请相关离职手续办理事宜，如退缴社保、办理离职证明等。

2.领取员工手册和工作证

在离职前，我们需领取员工手册和工作证。员工手册包含了员工个人信息、劳动合同、薪资制度等重要信息，并且是我们享有福利待遇的重要凭证。工作证则是我们公司认可的正式身份证明，也是我们离开公司后向他人证明自身经验与能力的重要证件。

3.清算工资和福利待遇

在离职前，我们还需和单位沟通薪资和福利待遇的问题。我们需要了解在不同情况下的工资和福利待遇计算标准，以免少领取应得的薪资和福利待遇。同样，也要了解自己在离职后所需支付的相关费用和税款等，并提前准备好相应资金。

4.退还公司设备和物品

在离职前，我们需要归还公司所有的设备和物品。这些设备和物品可能包括办公用品、电脑、手机等，还需核查是否存在遗漏或损坏的情况，以确保无遗憾。同时要妥善保管好个人物品和公司的知识产权等重要资料。

5.办理社保退缴

在离职后，我们需要向单位办理社保的退缴手续。如果我们在劳动关系终止前已经达到社保缴费基数，那么我们可以向单位申请社保退款。如果我们的社保缴纳时间未达到，我们则需向单位办理社保停续和退缴手续。

6.办理离职证明

在离职完成后，我们需向单位申请办理离职证明。离职证明是离职时最重要的证明文件。它记录了我们在单位的工作时间、工种及简历等内容，也是我们在找下一个工作时必不可少的凭证。同时，我们也可要求单位给予更加详细的离职证明，如工作表现、经验能力证明等。

7.保持良好沟通

在离职时，我们最好向公司留下一个良好的印象，保持良好的沟通与合作。这有助于我们保留好公司资源和通讯录，也有利于我们在下一个岗位上的顺利发展。同时，也可以留下项目组及上司的联系方式，以便日后转接工作。

总的来说，离职手续的办理是一个相对繁琐的过程，需要我们充分想清楚并准备相关材料。希望本文能给大家在离职时提供一些帮助。