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企业职工我的职业我的梦学问竞赛题及答案

一、单项选择题

1.是对自己在社会关系、人际关系中的角色、地位和权利等的相识和体验。

2.组织职业开展管理不包括。

3.“乔哈里窗口〞理论把自我分为四个部分，其中潜在我代表

C.个人很清晰，而别人不理解的隐私部分

4.对于处在职业开展阶段的员工来说，重点要理解潜在我和

5．职业开展中，企业环境分析主要是。

A.分析同伴关系、社会环境、行业环境

B.分析行业的开展、生存条件、企业文化

C.分析企业的实力、企业的文化建立、企业的制度

D.分析法律环境、科技环境、文化环境

6．一心一意想发挥特性，追求真理，不考虑收入、地位及别人对自己的看法，这种职业价值观属于。

A.自由型B.小康型

C.志愿型D.自我实现型

7．以下哪些不属于职业价值观的误区。

A.赶时髦，随大流

B.求风光 ，过分强调职业的社会地位

C.知彼知己，在现实的主客观限定范围内，找寻相宜自己的职业开展道路

“专业对口〞，狭隘地理解专业

8.自由型职业价值观的人相宜做。

9.职业锚的人倾向于根据组织对他们提出的要求行事，力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途。

A.自由及独立型B.创立型

C.管理型D.平安型

10.职业锚的人时时追求建立或创立完全属于自己的成就。

A.管理型B.创立型

C.技术或功能型

D.平安型

11.实力可分为一般实力和特殊实力，是自己能否胜任某种职业的根据。

12.相宜各类工程技术工作，动手实力强，动作协调，不善言辞，不善交际，属于类型的职业爱好。

13.宠爱从事为别人效劳或教化别人的工作，属于类型的职业爱好。

14.在及人协同工作时感到欢乐，想得到同事们的宠爱，其职业性格属于。

１５.根据职业性格类型及职业定位分析，相宜从事秘书工作的职业性格类型是企业职工我的职业我的梦学问竞赛题及答案。

１６.根据职业性格类型及职业定位分析，相宜从事会计工作的职业性格类型是。

１７.心情粗暴，性特殊向，开朗热忱，精力旺盛，坚韧坚决，反响快速，但好冲动，缺乏自制力和耐性，是。

Ａ.抑郁质Ｂ.多血质

Ｃ.胆汁质Ｄ.粘液质

１８.心情丰富，性特殊向，表情丰富，活泼好动，反响快速，但留意力易转移，是。

Ａ.抑郁质Ｂ.多血质

Ｃ.胆汁质Ｄ.粘液质

１９.工作对他们来讲不再富有挑战性，工作不再使他们感到兴奋，而感到落入组织或职业陷阱，说明。

Ａ.职业开展途径明确

Ｂ.职业开展遇到瓶颈

２０.抑郁质典型人物代表是。

二、推断题

1.职业定位是职业目的的详细化，是职业目的的志向性及现实性的统一。

2.实力可分为一般实力和特殊实力企业职工我的职业我的梦学问竞赛题及答案。

3.职业爱好是劳动者对某种类型工作特殊关注、并被吸引的特殊特性倾向。

4.性格作为人的一种心理特征，具有确定的稳定性，但又不是一成不变的。

5.职业开展规划是企业人力资源要做的事，及自己无关。

6.职业锚是指个人在选择职业时，无论如何不会放弃的那种至关重要的东西或价值观。

7.职业爱好、职业实力、职业特性和职业状况是职业素养的主要表现。

8.理解并培育自己的职业爱好，对以后工作的投入程度和获得胜利的可能性没有影响。

9.一个人的人生开展周期是生物-社会生命周期、婚姻-家庭生活周期和工作-职业生涯周期三种周期交互作用的结果。

１０.一个人认为立足社会的根本在于一技之长，他钻研一门技术，认为靠本事吃饭既牢靠又稳定，这个人相宜当工程师。

１１.工作轮换可以有效增加员工的接触面，使员工到达学习新的岗位学问的目的。

１２.职业爱好代表着个人职业开展的最高成就，它建立在充分相识自己、理解职业的根底上。

１３.２０世纪６０头施恩教授提出了五种类型的职业锚，主要包括技术或功能型、管理型、自主及独立型、创新型和平稳过渡型。

１４.假设员工的个人价值观及企业文化有冲突，不仅难以适应企业文化，也难以在组织中得到开展企业职工我的职业我的梦学问竞赛题及答案。

１５.职业开展通道是企业为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案

１６.做好自己的职业开展规划会影响组织对自己的工作支配。

１７目的应具有：详细性、可衡量、可完成并具有现实性和时限性。

１８.有些人认为职业是可以获得乐趣、激励和精神动力，还可能影响自己的交友和家庭生活。

１９.职业开展管理主要取决于组织支配和培训，及自己的职业规划关系不大。

２０.“木桶理论〞认为最短的木板确定木桶的效能，弥补自己的短板特殊重要。