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签订劳动合同申请书

劳动合同申请书篇一

申请人：

被申请人：

申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。

事实和理由：

年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资

元，双方没有签订书面劳动合同。年月日时，申请人在上班中

发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单

位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使

其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。

申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工

伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到

保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁

决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的

仲裁请求。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：

劳动合同申请书篇二

甲方：xx公司

乙方：xx(身份证号xx)

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：

一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

二、甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当

事人上年度月年均工资计算)合计：xx(小写：xx元)。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

甲方：xx公司乙方签字：

(盖章)

甲方代表签字：

年月日年月日

劳动合同申请书篇三

我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订广州市劳动

合同，合同约定;

第三条工作时间和苏息休假

【一】甲、乙双方赞成按以下第1种方式确定乙方的工

作时间。

具体工作时间如下;

周一至周五;上午9;00至12;00下战书14;00至18;00

周六;上午;9;00至11;00下战书14;00至17;00

第四条关于劳动报酬

【一】乙方正常工作时间的人为标准【计算加班人为基数】

按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低人为标准及本单

位集体合同约定的标准。

计时人为;2740/一月

【二】乙方试用期人为为2540/一月

甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的

规定支付加班费。而实践上;我们现正在的工作职员从入职之

日起，一直为每天工作8小时，每月苏息4天，具体上班考勤

为;

早班;08;00至16;00

中班;16;00至00;00

晚班;00;00至08;00

行政班;12;00至20;00

2、加班费计算的人为基数为;1440元/月

因而可知公司违反合同约定，我们每星期存正在一天苏息

超时加班费，按照【劳动法】人为分配，应当遵守按劳务分配

的准绳实行同工同酬及以下列相关条款;

第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能

够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得

强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按

照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害

劳动者权益的。

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律，行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他

情形。

用人单位以暴力、威胁或者不法限定人身自由的手腕强迫

劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者能够立刻解除劳务合同，不需求事前告知

用人单位。