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职工代表大会条例实行细则

（试行）

第一章总则

第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代

表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例

实行细则。

第二条公司职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本情

势，是职工行使民主管理的权益机构。公司工会委员会是职工代表大会的工作机

构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职代会在公司党支部领导下，贯彻实行党的路线、方针、政策和国

家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范畴内

行使职权。

第四条职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生

产、科研活动的职权。

第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保证与发挥工会组织

和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，保护职工合法权益等方面的权

益和作用。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职权

第七条职代会行使下列职权

一、审议建议权

定期听取总经理的工作报告；审议企业的经营方针、长远计划、年度计划；

基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；

自有资金分配和使用方案。

二、审查同意或否决权

对企业的工资调剂方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的嘉奖办法

以及企业重要的规章制度进行审查。

三、审议决定权：

对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重

大事项进行审议决定。

四、评议、监督权

定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应实行的职责进行监督，

对中层干部的工作情形可向总经理提出夸奖、嘉奖、晋升或批评、处罚、免职的

建议。

五、民主选举权

根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或

选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。

第八条职代会的任务

一、协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道

德教育。

二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯彻所的各项规

定，自觉遵照纪律，努力完成各项任务。

三、密切联系广大职工，保护职工合法权益，照实反应职工的意见和要求。

第三章职工代表

第九条依照法律规定享有政治权益的公司职工，均可当选为职工代表。

第十条职工代表的产生，应以部门、车间为单位，由职工直接选举，不可

由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的10-20%。

第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方

面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。

可根据工作需要和代表多少组成若干代表组，推举组长、副组长。

第十二条职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。

第十三条职工代表的增补

职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺额应由原代表

团按规定补选。

第十四条职工代表的撤换

显现下列情形的职工代表，单位有权撤换：

1、因违法乱纪遭到处罚的；

2、常常无故不参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，严重失职的；

3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情形，不能参加职工代表大会各

项活动的；

4、调离本单位，脱离原代表团的。

第十五条职工代表的权益

一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查公司内各有关部门实行

职工代表大会决议和提案落实情形，有权参加对公司行政领导人员的质询。

三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，依照正

常出勤享受应得的待遇。

四、对职工代表行使民主权利。任何组织和个人不得制止、禁止和打击报复。

五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其实行代表职责