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护士分层管理指导意见

V:1.0精选考核制度

2022--66--88

2护士分层管理指导意见(N1-N4护士岗位职责、任职资格、培训及考

核指导原则)

N1N2N3N4工作职责1.按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人

基础护理和普通专科护理工作。

2.承担轻病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。

3.按要求做好病情观察及护理记录。

4.参预重症病人护理配合。

5.提供患者及家属健康指导。

6.参预病人及病房管理。

1.按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人特殊专科护理工作。

2.承担较重病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效

果。

3.按要求做好病情观察及护理记录。

4.承担急、危重症病人抢救及配合。

5.提供患者及家属健康指导。

6.参预病人及病房管理。

7.参预护生的临床带教工作。

1.承担危重症病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理

效果。

2.按要求做好病情观察及危重症护理记录。

3.承担急、危重症病人抢救及配合。

4.提供患者及家属健康指导。

5.协助护士长进行病房质量检查。

6.协助教学老师组织临床教学与考核。

7.开展护理科研项目研究工作。

8.指导下级护士工作。

1.承担危重症病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理

效果。

2.开设专科护理咨询或者专科护理门诊。

3.承担院内会诊，提供临床专科指导。

4.主持危重症及疑难病例讨论，指导下级护士工作。

5.承担临床护理教学和带教工作。

6.开展专科护理研究工作。

7.协助护士长进行病房日常管理、护理质量管理和持续改进。

任职资格1.1-3年护士。

2.新护士转正考核合格。

3.通过护理部N1级别的理论和操作考试。

4.经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。

1.4-6年护士、1-3年护师。

2.通过护理部N2级别的理论和操作考试。

3.经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。

1.4年以上护师、1-3年主管护师。

2.通过护理部N3级别的理论和操作考试。

3.经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。

1.4年以上主管护师、副主任护师。

2.获得专科护士资格。

3.通过护理部N4级别的理论和操作考试。

4.经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。

培训1.完成新护士培训计划。

2.完成专科轮转与定期考核，组织专科疾病护理训练。

1.完成专科技能的系统培训和重症护理训练。

2.参加院外专业学术交流和专科培训活动。

1.组织临床教学及科研能力训练。

2.参加专业资格认证培训、学术交流及参观考察。

1.组织管理和科研能力训练。

2.参加院外专业培训及专业资格认证。

2护士分层管理指导意见(N1-N4护士岗位职责、任职资格、培训及考

核指导原则)

N1N2N3N4考核指标临床能力轻病人护理较重病人护理疑难危重症病

人护理疑难危重症护理、专科护理教学能力病人及家属健康指导

1.病人及家属健康指导2.护生临床带教1.病人及家属健康指导2.各

级人员临床带教3.指导下级护士工作1.病人及家属健康咨询及专科门诊

指导2.临床教学授课、各级人员带教3.指导下级护士工作行政能力参预

病房物资管理

参预病房质量管理

参预病房质量、教学管理

参预病房质量、教学和科研管理通用能力沟通能力协作能力处理突发

事件能力沟通能力协作能力处理突发事件能力沟通能力协作能力处理突发

事件能力沟通能力协作能力处理突发事件能力工作态度工作态度工作责任

心工作态度工作责任心工作态度工作责任心工作态度工作责任心认定方式

理论操作考试临床工作考核

理论操作考试临床工作考核理论操作考试临床工作考核实践能力考核

临床工作考核认定负责人护士长总护士长护士长总护士长护士长总护士长

护士长总护士长护理部

责任护士晋级指导原则

根据我院护士现行分层基本框架(N1-N4)，现拟定我院不同层级护

士晋级相关规定，以进一步规范我院