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人力资源服务公司管理制度

第一部分管理制度概述

一、制度目的

人力资源服务公司为构建良好的管理体系和营造良好的企业文

化，制定本管理制度，明确公司内部人员之间在工作、行为规范、

业务流程、服务质量、安全防范等方面的具体规范和要求，规范公

司运作和各项业务行为。

二、适用范围

本管理制度适用于人力资源服务公司内部管理、业务运营及其

工作依据的规范。

三、制度依据

1、中华人民共和国公司法；

2、《中华人民共和国劳动法》及其相关法规；

3、相关行政管理部门的规章制度。

第二部分具体管理制度

一、岗位设置

人力资源服务公司严格遵循相关规定，根据公司业务发展需求，

合理设置岗位定级，规定薪资水平，吸引和留住人才。

二、招聘人员

1、合法招聘

人力资源服务公司招聘人员必须符合法律规定，公正、公平、

公开进行，具体招聘流程和标准应符合公司要求和行业规范。

2、入职条件

招聘人员经公司面试并达到入职条件后，需提供完整的个人资

料、身份证、毕业证等相关材料，同时应将相关资料录入公司人事

系统。

3、试用期管理

人力资源服务公司针对各类岗位设置不同的试用期。在试用期

内，公司应对员工进行考核并及时反馈，如能够胜任工作，应继续

工作；否则，公司应当及时对员工进行离职处理。

三、员工分类

人力资源服务公司根据员工专业知识能力、实际工作分配、背

景调查等情况进行员工分类，包括正式员工、临时工、派遣员工等。

四、员工管理

1、薪资待遇

根据工作岗位、工作性质等情况确定员工的薪资待遇，保持公

司的合理利润率。同时，公司应当保证员工薪资支付及时、规范，

不得拖欠员工工资。

2、奖惩制度

公司应当制定完善的奖惩制度，对较为突出的业绩成果进行奖

励；对不端行为进行惩戒，以切实保护公司利益及公司文化形象。

3、出勤管理

人力资源服务公司应当建立健全的考勤制度，并保证其及时准

确性，不得任意为员工调节考勤信息。同时，员工应当加强自我管

理，合理安排工作时间，确保高效出勤。

4、必威体育官网网址管理

对于公司的机密及重要资料应当进行严格必威体育官网网址，不能随意外泄；

员工也应严格遵循公司必威体育官网网址规定及其它勿泄秘密的规定，共同维护

公司的机密安全。

五、业务流程

人力资源服务公司应当根据实际情况制定完善的业务流程，以

确保公司服务的规范性、一致性和高效性。同时，公司应当持续通

过监督检查等方式进行质量控制，及时发现并纠正业务中存在的缺

陷。

六、安全防范

人力资源服务公司应当制定切实可行的安全防范措施，确保公

司内外安全，避免各种意外事故发生。

七、培训管理

人力资源服务公司应当建立健全的培训体系。对新员工进行职

业培训，提高其业务技能及学习能力；对员工定期进行职业技能提

升和内部管理规范，增强公司员工专业素养及综合素质。

第三部分制度执行与完善

一、制度执行

人力资源服务公司应当建立制度执行监察的制度检查机制，通

过方式包括考勤表、文件记录、职工自查、外部检查等方式，确保

相关制度得到严格执行。

二、制度完善

人力资源服务公司应当持续关注员工工作中的实际问题，不断

总结经验总结，完善制度，确保制度的适用性和有效性。

三、制度宣传

人力资源服务公司应当定期对公司内部及外部人员宣传制度要

求，让相关人员熟悉制度要求及内容，确保制度的落实和贯彻。