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2024年社区劳动保障上半年工作总结

一、工作概述

____年上半年，社区劳动保障工作围绕加强社区居民劳动保

障意识培养、推进劳动权益保障、促进就业创业等方面展开，积

极开展一系列工作，取得了一定的成绩。本文将对上半年工作进

行总结。

二、劳动保障意识培养

1.开展宣传教育活动

通过社区广播、宣传栏、宣传板等方式，广泛宣传劳动保障

法律法规，增强居民的劳动保障意识。组织开展“劳动保障知识

大赛”、“劳动法律法规宣传讲座”等活动，深入社区宣传劳动

保障知识，取得了较好的效果。

2.开展劳动保障培训

组织劳动保障培训班，邀请劳动监察部门、劳动法律专家进

行培训，提高居民的劳动权益维护能力。培训内容包括劳动合同

签订与解除、工资支付与保障、工伤保险等，参与培训的居民达

到500人次，培训效果良好。

三、劳动权益保障

1.维护劳动合同制度

加强对劳动合同的管理，督促雇主与员工签订劳动合同，并

确保合同内容合法合规。在监督过程中，发现存在违法行为的企

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业，及时进行处罚和整改。上半年，共处理违法用工案件10起，

罚款10万元。

2.加强工资支付监督

建立健全工资支付监管制度，及时核查企业的工资支付情

况，确保员工按时获得应得的工资。加大对拖欠工资行为的打击

力度，发现拖欠工资问题及时督促解决。上半年，共催促企业结

清拖欠工资案件20起，涉及金额50万元。

四、就业创业促进

1.拓宽就业渠道

与企事业单位、人力资源市场等多方面合作，积极为社区居

民提供就业信息和就业指导服务。加强与就业相关部门的沟通和

协作，及时了解就业形势，为居民提供更多的就业机会。

2.开展创业培训

组织开展创业培训班，邀请创业导师、成功创业者进行讲

解，帮助居民了解创业的相关知识和技巧。同时，协调银行和创

业服务机构，为居民提供创业贷款和创业咨询等服务。上半年，

共组织创业培训班3期，参与培训的居民达到200人次。

五、其他工作

1.建立劳动争议解决机制

与劳动争议调解委员会合作，建立社区劳动争议解决机制。

在劳动争议的处理中，及时介入协调，帮助当事人妥善解决纠

纷，维护劳动关系的稳定。

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2.加强守法激励与约束措施

建立健全宣传、激励、约束相结合的工作机制，对企业和个

人进行守法激励与约束，提高争议解决的法律意识和法治观念。

制定奖励政策，表彰社区内守法用工和拖欠工资问题得到有效解

决的企业，同时对违法用工和拖欠工资等行为进行严厉处罚，增

强了社区的法治氛围。

六、存在的问题与不足

1.社区劳动保障工作参与居民比较低，部分居民对劳动权益

保障知识了解不足。

2.劳动保障法规宣传覆盖面有限，需要进一步整合宣传渠

道，提高宣传效果。

3.对于违法用工行为的检查和处罚力度还不够，需要加大监

督力度，做到早发现、早处理。

七、工作展望及改进措施

1.下半年将继续加强劳动保障意识培养工作，开展更多形式

多样的宣传活动，提高居民的劳动保障意识和法律素养。

2.加强与企业和就业相关部门的沟通协作，拓宽就业渠道，

为居民提供更多的就业机会。

3.加大对劳动合同签订和工资支付的监督力度，及时发现和

解决问题，保护员工的劳动权益。

4.不断改进社区劳动保障工作的工作机制和政策引导，帮助

居民将劳动纠纷与就业创业问题得到有效解决。

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以上是____年上半年社区劳动保障工作的总结和展望。在上

半年的工作中，我们取得了一些成果，但也存在一些问题。下半

年，我们将继续努力，进一步推进社区劳动保障工作，为居民提

供更好的服务和保障。

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