大学生假期调查总结报告(通用3篇).pdfVIP

大学生假期调查总结报告（通用3篇）

大学生假期调查总结报告篇1

一、调查说明

事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、

企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏

市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相

沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。

1.1调查目的

最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势;

最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和

企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业

提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

1.2调查时间

20__.4.0920__.4.14

1.3调查对象

1、长春各大学毕业生及在校大学生

2、企业从业者或企业中高层管理者

1.4调查数据

大学生数据：共收集有效数据600份

企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份

1

二、调查摘要

2.1针对大学生

2.1.1基本情况

关键词1：不自信

63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”，调查报

告《大学生就业调查报告》。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合

自己的工作的不自信;就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给

的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业先就业再择业的态度成

了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一

方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变(中国报告网)，另一方面对

企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的

重要问题。

关键词2：不满意

65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对

就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。

其他

与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，

而而表示表示就业形就业形势堪忧势堪忧，，担担心找不到工作心找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校

大学生对未来就业的预期更加不乐观。

在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择

思思考的考的时间时间，，所以抱所以抱有有车车到到山山前前必必有有路路的学生[文章来日中国报告网]比例

增加较快，.而而表示表示信心十信心十足足的比例相应下降，与06届毕业生(13.39%)相

比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届

毕业生(29.85%)相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选

择比例(18.18%)超过了国企(15.69%)，这，这预预示示着未着未来来公务员热公务员热可能继续升

温。

2

大学生假期调查总结报告篇2

对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了

一次深入的调查。

全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能

使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表现在：

1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体情况来看，零九年第一

季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创

历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达

到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想

跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。

为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人

才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内人才网

上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省

高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招

聘会，组织实施