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2024年派遣员工服务外包合同

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条合同期限

2.1派遣期限

2.2合同续签

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工职责范围

3.2派遣员工工作内容

第四条劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金与福利

4.3社会保险与公积金

第五条培训与晋升

5.1派遣员工培训

5.2晋升机会

第六条工作交接

6.1工作交接流程

6.2交接材料与时间

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

第八条违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁与诉讼

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

第十一条合同的终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止后的权益处理

第十二条合同的生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件

第十四条合同的份数

14.1合同份数及持有方

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

1.1甲方（派遣单位）：指与乙方签订本合同，负责向乙方提供

派遣员工的单位。

1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本合同，接受甲方派遣员

工为其提供服务的单位。

1.3派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工。

第二条合同期限

2.1派遣期限：本合同的有效期自双方签字盖章之日起至派遣员

工完成工作任务之日止。具体派遣期限由双方在合同附件中约定。

2.2合同续签：如双方同意续签，应在派遣期限届满前30日内

签订新的合同，并明确新的派遣期限。

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工职责范围：派遣员工在乙方的岗位上，应履行岗位

职责，遵守乙方的规章制度，完成乙方安排的工作任务。

3.2派遣员工工作内容：派遣员工的具体工作内容由乙方根据业

务需要确定，并告知甲方。

第四条劳动报酬

4.1工资待遇：甲方应按照本合同约定和乙方的要求，支付派遣

员工的工资。

4.2奖金与福利：派遣员工根据乙方的业绩和表现，可享受乙方

的奖金与福利。

4.3社会保险与公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和

住房公积金。

第五条培训与晋升

5.1派遣员工培训：甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供必

要的培训。

5.2晋升机会：派遣员工在乙方的工作表现和能力，可享受乙方

的晋升机会。

第六条工作交接

6.1工作交接流程：派遣员工在合同到期或者解除合同时，应按

照乙方的要求进行工作交接。

6.2交接材料与时间：派遣员工应在合同到期或者解除合同之日

起10日内，向乙方提交所有工作相关的文件、资料和工具，并办理

工作交接手续。

第八条违约责任

8.1违约行为：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应

承担违约责任。

8.2违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此

给对方造成的损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通

过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法

院提起诉讼。

9.2仲裁与诉讼：双方同意，任何一方在争议发生之日起3个月

内未能解决的，均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁，或者向合同

签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更：双方同意，本合同的变更应书面签订，并经双

方盖章生效。

10.2合同解除：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解

除合同。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合

同，并依法承担相应的责任。

第十一条合同的终止

11.1合同终止条件：本合同期满，或者双方协商一致终止合同，

或者因不可抗力等原因导致合同无法履行。

11.2合同终止后的权益处理：合同终止后，甲方应支付派遣员

工至合同终止之日的工资、奖金、福利等，并办理相关社会保险和公

积金的转移或结算手续。

第十二