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政风行风“回头看”工作总结6篇

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一、引言

近期，我们开展了政风行风“回头看”工作，旨在检查和评估过去一段时间内政府机关和行政人员的作风建设情况。通过此次工作，我们发现了一些问题，同时也取得了一定的成绩。以下是我们的工作总结。

二、工作背景与目标

政风行风“回头看”工作的背景是，随着政府职能的转变和行政体制的改革，政府机关和行政人员的作风建设越来越受到重视。为了提高政府机关和行政人员的服务水平和效率，我们开展了此次工作。

本次工作的目标是检查和评估过去一段时间内政府机关和行政人员的作风建设情况，发现问题并提出改进意见，推动政府机关和行政人员不断改进作风，提高服务水平和效率。

三、工作内容与方法

1.查阅相关文件和资料，了解过去一段时间内政府机关和行政人员的作风建设情况。

2.深入基层，通过问卷调查、座谈会等方式，广泛收集社会各界对政府机关和行政人员作风的意见和建议。

3.对收集到的意见和建议进行整理和分析，找出政府机关和行政人员在作风建设方面存在的问题。

4.根据存在的问题，提出具体的改进意见和建议，制定相应的措施和计划。

四、工作成果与亮点

此次政风行风“回头看”工作取得了以下成果和亮点：

1.发现了一批问题。通过深入基层和广泛收集意见，我们发现了一些政府机关和行政人员在作风建设方面存在的问题，如服务意识不强、工作效率低下、滥用职权等。

2.提出了一系列改进意见和建议。针对存在的问题，我们提出了一系列具体的改进意见和建议，包括加强服务意识、提高工作效率、规范权力运行等。

3.制定了一系列措施和计划。为了推动政府机关和行政人员不断改进作风，我们制定了一系列措施和计划，包括加强培训和教育、建立监督机制、加强考核和奖惩等。

五、工作不足与改进建议

在政风行风“回头看”工作中，我们也发现了一些不足和问题。例如，部分政府机关和行政人员对此次工作重视程度不够，存在应付了事的现象；部分意见和建议收集方式不够科学合理，导致收集到的信息不够全面准确等。

针对这些问题，我们提出以下改进建议：

1.加强宣传和教育。通过加强宣传和教育，提高政府机关和行政人员对此次工作的重视程度，增强他们的参与积极性和主动性。

2.改进意见和建议收集方式。通过改进意见和建议收集方式，提高收集到的信息的全面性和准确性，为后续工作提供更加科学合理的依据。

3.加强监督和考核。通过加强监督和考核，推动政府机关和行政人员不断改进作风，提高服务水平和效率。同时，对于存在严重问题的单位和个人，应当依法依规进行问责和处理。

篇2

一、引言

近期，我们开展了政风行风“回头看”工作，旨在检查和评估过去一段时间内政府机关和行政人员的作风建设情况。通过深入调研和广泛收集反馈，我们获得了大量宝贵的信息和意见。现将工作总结如下，以供领导和相关部门参考。

二、工作背景与目标

在党中央的坚强领导下，我国政府机关和行政人员的作风建设取得了显著成效。为了巩固这一成果，并进一步推动作风建设向纵深发展，我们开展了政风行风“回头看”工作。本次工作的目标是检查过去一段时间内政府机关和行政人员在作风建设方面存在的问题和不足，并提出针对性的改进措施。

三、工作方法与步骤

1.深入调研，广泛收集反馈。我们通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛收集了政府机关和行政人员以及社会各界的意见和建议。调研范围涵盖了中央和地方各级政府机关，以及涉及经济、政治、文化等各个领域的行政人员。

2.梳理问题，分析原因。在收集到的大量信息和意见中，我们梳理出了一些共性和突出的问题，并深入分析了问题的原因。这些问题包括一些政府机关和行政人员在作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等。

3.提出改进措施。针对梳理出的问题和原因，我们提出了一系列针对性的改进措施。这些措施包括加强理论学习，提高政治素养；建立健全规章制度，规范行政行为；加强监督执纪，严肃查处违纪行为等。

4.制定实施方案。在提出改进措施的基础上，我们制定了详细的工作方案和时间表。方案包括明确责任分工、制定配套政策、加强宣传引导等措施，以确保政风行风“回头看”工作取得实效。

四、工作成效与亮点

通过本次政风行风“回头看”工作，我们取得了一定的成效和亮点。一方面，政府机关和行政人员在作风建设方面存在的问题和不足得到了有效排查和整改，政治生态进一步优化。另一方面，通过加强理论学习和提高政治素养，行政人员的业务能力和服务水平得到了进一步提升。此外，我们还建立了一系列规章制度和监督执纪机制，为作风建设提供了有力保障。

五、存在的问题与不足

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