2024年下半年人力资源管理自考试题含解析 .pdfVIP

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第1页

2024年下半年人力资源管理自考试题

一、单项选择题

1、实现薪酬内在公平的关键是

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工作环境

2、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

3、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

4、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

A.公开原则

B.全面原则

C.效率原则

D.守法原则

5、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第1页

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第2页

A.系统管理

B.程序管理

C.价值导向

D.标准化管理

6、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

7、薪酬构成中股票期权属于

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

8、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

9、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于

A.物质激励

B.关怀激励

C.尊重激励

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第2页

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第3页

D.其他物质奖赏

10、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间

既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这

种培训方法是

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

11、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

12、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月

的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的

A.首因效应

B.优先效应

C.近因效应

D.替代效应

13、基于能力的工作设计的特征是

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第3页

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第4页

D.岗位职责模糊

14、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和

员工小王进行了沟通。该沟通方式属于

A.面谈沟通

B.会议沟通

C.书面报告

D.非正式沟通

15、提出成人学习理论的美国学者是

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

16、组织对职业生涯中期员工管理的任务是

A.帮助再就业

B.制定同化计划

C.落实内部晋升计划

D.对员工进行组织化

17、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是

指

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第4页

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第5页

18、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员

工的满意感。这种职业发展途径是

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

19、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映

员工工作能力和竞争力的方法是

A.替换单法

B.技能清单法

C.马尔科夫模型

D.人力资源水池“”模型

20、人性假设理论中，提出经济人“”假设的学者是

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

21、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查

找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第5页

2024年下半年人力资源管理自考试题含解析--第6