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离职工资提升方案

经济飞速发展的当下，离职成为了越来越多人选择的一种方式。若想让员工忠诚于一个公司，除了各种福利和待遇，更要让员工知道即便离开公司也不必感到亏欠。一份合理、透明和公正的离职工资提升方案即可达成这一目的。

认识离职工资提升与企业利益

什么是离职工资提升？

离职工资提升是指离职员工在提前通知或强制解聘后，依照一定规则获得与加入公司时薪资相等或者更高的薪资补贴。

离职工资提升对企业的益处

离职工资提升既是管理人员对离职员工操作的一种经济补救措施，也是一种实现与员工公平、公正的雇佣关系的手段。企业通过建立合理的离职工资提升方案，可以避免员工突然离职对企业造成的财务图表影响，同时，也有助于员工提升对企业的归属感和忠诚度。

离职工资提升的影响因素

离职工资提升的数额不是固定的，影响因素有以下几个：

入职时间长短

离职工资提升的一个重要影响因素就是员工入职的时间长短。入职时间越长，员工与企业之间的关系越为紧密。故此，员工在离职时应该得到更多的补偿。

职位等级、工作量、绩效等级

离职工资金额除了考虑员工入职时间之外，还需要考虑员工在职位等级、工作量、绩效等级上的贡献。如果员工的职位等级和工作量越高，工作贡献也越大，离职工资提升就应该越多。

员工选择离职原因

员工选择离职也是离职工资提升的一个重要影响因素。在合理合法的离职理由下，员工将会得到较高的福利补贴，如普通离职福利、合理解雇等，而非合理合法的离职则不会得到相应的离职补贴。

离职员工签署免责协议

企业可以制定一份离职员工签署的免责协议，当员工同意该协议时，企业承诺不再追究它们的任何责任或索赔权利，并且员工有权获得与加入该公司时薪资相等或者更高的离职补贴。

离职工资提升方案

制定一份强有力的离职工资提升方案对于企业来说是必不可少的。以下是一份示例的离职工资提升方案。

第一条：方案范围

本方案适用于员工自愿离职或基于合理解雇原因解聘的员工。

第二条：离职补贴标准

离职员工签署的免责协议中应当包含有关离职补贴的详细信息，以及如何计算离职补贴。

第三条：补贴的计算方法

本方案的计算方法采用以下公式：`N×X，其中N表示员工在公司工作的年数，而X表示员工最终月薪的平均值。

第四条：补贴计算的细节

当离职员工选择获得离职补贴时，应该按照下列步骤执行：

根据员工的待遇确定年度平均基本工资。

根据从公司计算得到的员工薪资平均数计算准确月薪。

计算员工离职的时间、职位等级、工作量和绩效等级，以决定员工是否有资格获得离职补贴。

根据员工的入职时间和薪资情况计算离职补贴金额。

第五条：生效时间

本方案从生效之日起实施。

结论

优秀的员工是企业的核心竞争力，制定一份合理的离职工资提升方案，可以有效地留住人才、增强企业竞争力。建议企业制定一份适合自己公司特点的离职工资提升方案，吸引更多优秀人才加入公司，并在员工离职时给予他们公正、公平的待遇。