中级经济师模拟真题答案经济师.pdfVIP

一、单项选择题：

1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容是（）。

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

参考答案：B

参考解析：劳动关系运行法律规范包含劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业

安全与卫生法、特殊群体劳动保护法）、劳动关系法（劳动协议法、集体协议法、工会和雇

主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、

劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检验法）

2、以下险种中，不属于社会保险险种是（）。

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本医疗保险

D.雇主责任保险

参考答案：D

参考解析：《社会保险法》要求，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、

失业保险、生育保险等社会保险制度。

3、关于有效推行参加管理条件说法，错误是（）。

A.组织文化必须支持员工参加

B.不应使员工和管理者地位和权力受到威胁

C.员工参加问题必须与其本身利益无关

D.在行动前要让员工有充裕时间进行参加

参考答案：C

参考解析：员工参加时，要与其切身利益相关。参加管理条件：在行动前，要有充裕时

间来进行参加；员工参加时，要与其切身利益相关；员工必须具备参加能力；参加不应使员

工和管理者地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参加。

4、在情景化结构面试通常需要遵照“、在情景化结构面试通常需要遵照“标准，其中“T”表示（）。

A.环境

B.任务

C.结果

D.行动

参考答案：B

参考解析：“STAR”标准：经典环境，主要任务，采取行动，结果。

5、在管理方格图中，既关心任务又关心人领导格调是()。

A.“无为而治”领导格调

B.“乡村俱乐部”领导格调

C.“中庸式”领导格调

D.最理想领导格调

参考答案：D

参考解析：在关心人和关心任务坐标上都很高领导格调是最理想领导格调。

6、依照领导生命周期理论，具备高工作一高关系特点领导格调是()。

A.指导式

B.推销式

C.参加式

D.授权式

参考答案：B

参考解析：高工作-高关系领导格调是推销式。

生命周期理论4种领导格调：

指导式（高工作—低关系）：领导要求工作任务、角色职责，指示员工做什么，怎样做

推销式（高工作—高关系）：领导不但表现出指导行为，而且富于支持行为

参加式（低工作—高关系）：领导与下属共同决议，领导提供便利条件和沟通

授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少指导或支持，让下级自主决定

7、依照赫兹伯格提出双原因理论，属于保健原因是（）。

A.工资

B.成就感

C.晋升

D.认可

参考答案：A

参考解析：工资属于保健原因。

8、从甄选测试分类角度来看，通常所说智力测试属于（）。

A.通常认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.知识测试

D.成就测试

参考答案：A

参考解析：认知能力测试：分为通常认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。

9、政府参加集体谈判，政府在劳动关系中饰演了（）角色。

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

参考答案：A

参考解析：参加集体谈判是政府在劳动关系中饰演了促进者角色。

10、在劳动关系中，劳动者基本义务是（）。

A.完成劳动任务义务

B.必威体育官网网址义务

C.促进义务

D.服从义务

参考答案：A

参考解析：完成劳动任务义务是劳动者基本义务。

11、组织文化结构中深层是（）。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.规范层

参考答案：C

参考解析：组织文化结构中深层是精神层。组织文化结构：物质层：企业名称，产

品外观及包装，建筑格调，纪念物等外显标示；制度层：各种行动准则或规章制度；精

神层（关键）：基本信念，价值标准，职业道德及精神风貌。

12、首先提供一组描述人个性或特质词或句子，然后让其余人经过对被测试者观察，

对被测试者人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.“大五”人格测试法

参考答案：B

参考解析：评价量表法是指首先提供一组描述人个性或特质词或句子，然后让其余