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企业文化心得200字个人

企业文化心得200字个人篇1

全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、

目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化

关切每一个人，每一件事。学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感

触。

但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看

法。

关于部门间协调工作的问题。

我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经

常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不

同的部门之间有一堵无形的墙。例如又一次在客户临时要办理续费，我去财务开

发票，但是开票的前提是订单已审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用，

错过了就要到下个月。在hi上沟通无效的情况下我就去运管部说明情况，但是

他们讲我每次都上去催订单，很不理解。

建议建立一套应急机制，将此类情况列入应急流程，保障客户利益。跨部门

工作是正常的事情，如果不打破交流障碍会影响整个公司工作效率和运营速度。

关于岗位职责范围界定的问题。

上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同。

我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写

上去的，不像真的。拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才

解决了。我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后

果应该是我来承担。如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职

责。

建议公司明确各个岗位的职责范围，在岗人员应当十分清楚自己该做什么，

不能以自己的主观判断影响各个部门的正常工作。

关于公司政策的连续性和稳定性问题。

公司续费的礼品政策经常无故中断，或者变更礼品档次。礼品作为我们客服

做好客户关系的有效方法，有的客户很看重。经常我们与客户是在续费前就与客

户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。一方

面影响客服在客户心中的形象，另外也阻碍我们的工作进度。

建议增强公司政策的稳定性和连续性，充分论证。朝令夕改，使一线人员无

法正确理解贯彻。既不能达到既定目标，还会影响公司对外形象。

全新的企业文化已经出炉，需要公司全体员工深入学习、深刻理解，在日常

工作中践行企业文化的各项要求。蓝图已经绘就，号角已经吹响，我将在公司新

的发展大潮中提升贡献更多的力量!

企业文化心得200字个人篇2

企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一

个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业

文化尤为重要。下面我就学习“六种文化”谈谈我对文化建设的看法。

一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。如何统一思想，营造一个团结

和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是建设企业文化的现实问题。我们要

从提高职工队伍的政治素质入手，首先认真组织职工学习党的重要思想、理论，

提高对党的路线方针和改革开放政策的认识，自觉同党中央在思想上保持一致。

其次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教

育，努力适应市场经济发展的要求，最大限度地激发职工爱企业，爱岗位的热情，

增强了凝聚力。

二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。我们在创建企业文化过

程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的创新精神，关心职工群众冷

暖。同时，从满足职工文化需求出发，丰富员工业余生活，增强团队精神和凝聚

力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境，实现企

业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。

企业文化心得200字个人篇3

转眼间，我已经来到公司整整一个月了，很荣幸能加入中航三鑫太阳能光电

玻璃有限公司，初入职正值公司举行企业文化核心理念学习活动，通过对公司企

业文化核心理念的通读和学习，加深了我对公司的了解，看到了未来和希望，以

下是结合本职岗位对公司企业文化核心理念的一些简单认识、理解和感悟：

1、自豪，“如果一个企业基本不给国家做贡献，没有让员工引以为豪的业

务，那么企业就不能以它为豪，就不可能有很好的奋斗精神，反过来我们员工也

要为企业去奋斗，企业也要有这样的员工感到自豪。”看到这句不由得让我想起

上学时学校墙壁上的标语：“今