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医生绩效考核细则8篇

医生绩效考核细则1

一、出勤与工作量(15分)

1、出勤(5)

(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。

(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半

天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。

(3)事病假、法定假按规定执行。

事病假：1、超过一周(5天以外)须到教育局请假。2、凡有病住

院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假

处理。

法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发

满勤奖，超期休假按事假处理。(直系亲属包括公婆、父母、爷奶、

外公婆、兄弟姐妹)。2、每年度累计病假40天(不含休息日)以上，

一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。

2、工作量(10)

一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量，视为满工作量可

得5分，如有不能完成者，据情况由考核小组评定赋分。

二、一日工作(50)

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(1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。

(2)盥洗时不组织，乱，幼儿不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5

分。

(3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，

秩序乱每次扣0.5分。

(4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。

(5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。

(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、

串班讲话等每次扣0.5分。

(7)参加重要会议期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。

(8)迟到早退每次扣0.5分。

(9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5

分。

(10)拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。

(11)规定的配班时间不配班，不能协助教师指导幼儿学习，到伙

房送取物品时随意逗留。每次扣0.5分。

(12)不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。

(13)提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。

三、教育笔记(5)

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计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记

等，取平均分。(5)

四、家长工作(7.5)

1、每学年各班自行召开一次家长会，有计划、有记录、有总结

可得2分，否则每人扣2分。(2)

2、每月更换家园联系内容一次。否则每次扣0.5分。(1)

3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。否则

每次扣1分。(2)

4、接待家长投诉，所在班级教师依情节每次扣1-3分。

五、值周与其他工作(5)

1、按时值早晚班，详细记录值班日记，否则每次扣0.5分。

2、班级管理

(1)幼儿发生事故(按缝针算)，依情节轻重依次扣1.5分、1分，

当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票否决。

(2)幼儿物品管理不好丢失的，由所在班级教师负责赔偿，若将

责任上交到幼儿园，使幼儿园造成重大损失的，班级教师责任者此项

不得分，同时当月不得安全奖。

(3)班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者必须赔

偿，扣1-3分，贵重物品损坏，责任者当月不得安全奖。

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六、工作成绩(15分)

设定岗位基分：8分;

岗位要求：热爱幼教事业，爱护幼儿，具有全心全意为幼儿服务

的思想。全面细致地照顾幼儿一日生活，培养幼儿良好的卫生习惯。

对吐、便到衣服上的幼儿要及时予以清理并及时与家长进行良好沟

通。定期换洗床单、枕套、枕巾、窗帘、晾晒被褥、消毒玩具。认真

执行卫生保健制度，随时搞好室内外卫生。掌握本班幼儿既往传染病

史及易感儿，杜绝传染病蔓延。

1、本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、

3分。

2、参加东港市级及以上的