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2022年7月14日北京事业单位真题

第1题

当下，全国很多省会城市纷纷出台宽松的落户政策吸引人才，有一些城市甚至还提供大学生特价房源

吸引人才。多种吸引人才的政策让人才向大中城市聚集，但这样使落后地区人才减少，导致人才分布

更不均衡。对此，你怎么看？

第2题

领导交给你一项很重要的任务,但是你不熟悉这个项目的具体信息,并且时间也很紧。对此，你会怎

么办？

第3题

你和小王共同合作完成一项工作，他对任务理解有偏差，你们两个不能达成共识。你会怎么和他沟

通？

第1题解析与参考答案：

得分要点

1、表明态度：

(1)

权衡利弊审慎看待

2、展开分析：

(1)“虹吸效应”聚集人才

(2)

输入城市面临巨大压力和挑站

3、解决对策：

(1)“筑巢引凤”，扬长避短

(2)

主动接受发达地区的经济辐射

(3)

培养土生土长的当地人才

4、总结提升：

(1)

坚定信心，永葆奋斗的主旋律

思维导图

参考解析

治国安邦，人才为要。在人才强国，人才强省的战略背景下，各大城市纷纷出台引才政策,这也体

现出了城市为谋得发展对人才的渴求和重视，但同时出现的人才“高地”和人才“洼地”也确实带

了警示信号，需要权衡利弊、审慎看待。

一方面，“虹吸效应”聚集人才。越是群英荟萃的“人才高地”，越容易吸引人才。在这里人才有

身份认同感和归属感，这在小城市、欠发达地区是比较欠缺的。而且除了福利待遇、社会保障等众

所周知的“硬条件”，吸引人才还要看“软实力”。很多省会城市基础设施建设相对完善，市民包

容度高，产业发展迅速，对于人才有充足的个人发展空间。有些地方有着充足的

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教育资源，学习资源，还有很多优秀的人才，可以让更多青年人专心于自己的事业中。这就很大程

度上符合了当今年轻人勇于挑战、敢于创新的特点，不怕门槛高、挑战多，反而怕“温水煮青

蛙”、循规蹈矩。

另一方面，流入大量人才，各大城市也面临着不同程度的压力和挑战。每个城市的承载能力都是有限

的，短时间流入大量人口，城市的社会管理、环境资源、医疗保障等都遭受严峻挑战。伴随人才的大

量涌入，配套的子女教育、父母养老等问题，如果不能迅速解决好，反而会给人才带来困扰，也不利

于城市的可持续发展。

虽然鼓励吸引人才，但如何科学引才、用才、留才也将成为很多省会城市的必修课。

就目前的情况来看，一部分城市存在人满为患，另一部分城市却人才枯竭。

欠发达地区更需正视问题，出台行之有效的措施，缓解当下人才“洼地”问题。

首先，“筑巢引凤”，扬长避短。对于欠发达地区而言，可将劣势转优势，让人才看到未来‘增富”

的可能性。无论是资源优势或是地理优势，都可以转为发展动力。欠发达地区的最大优势，或许正是

“欠发达”，这意味着还有很大的发展潜力。

其次,主动接受发达地区的经济辐射。与人才聚集地城市建立联系,一方面学习其发展模式，结合城市

本身特点和优势取其精华，助力本地发展。另一方面，也可以加入周边发展较好的城市经济外延圈，

借助其帮扶转化本地的产业结构。

最后，将被动转化为主动，培养土生土长的当地人才。欠发达地区的转型不是一蹴而就的，需要循序

渐进。如果引进的外来人才起不到雪中送碳的作用，也可适当将资源向本地人才倾斜。利用自主培

训、外派学习