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2022年4月高教自考《人力资源管理》试卷

一、单项选择题

1、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

2、下列选项中属于企业福利薪酬的是

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

3、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员

工工作能力和竞争力的方法是

A.替换单法

B.技能清单法

C.马尔科夫模型

D.人力资源水池“”模型

4、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

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5、实现薪酬内在公平的关键是

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工作环境

6、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是

A.资本增值

B.资源配置

C.成本控制

D.文化塑造

7、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工

的满意感。这种职业发展途径是

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

8、一定范围内所有人员的总和被称为

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

9、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发

的一种职业生涯发展途径是

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A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

10、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

11、人性假设理论中，提出经济人“”假设的学者是

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

12、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

13、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

A.强化理论

B.公平理论

C.双因素理论

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D.需要层次理论

14、独立性人力资源规划内容的特点是

A.比较详细

B.比较模糊

C.比较简单

D.比较抽象

15、提出保健一激励双因素理论的学者是

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

16、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和

员工小王进行了沟通。该沟通方式属于

A.面谈沟通

B.会议沟通

C.书面报告

D.非正式沟通

17、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

18、提出成人学习理论的美国学者是

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A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

19、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生

涯周期处于

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

20、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月

的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的

A.首因效应

B.优先效应

C.近因效应

D.替代效应

21、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于

A.物质激励

B.关怀激励

C.尊重激励

D.其他物质奖赏

22、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

A.操作简便

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B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确