工资标准工资总额构成一工资的概念二工资总额的构成.pptx

工资标准----工资总额构成

(一)工资的概念

工资是指用人单位根据国家有关规定或集体合同、劳动合同的预先约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

(二)工资总额的构成

国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990）第四条工资总额由下列六个部分组成：

适用《关于工资总额组成的规定》情境案例

威海市中级人民法院(2022)鲁10民终2999号民事判决书

基本案情

某置业公司对年终绩效奖金的发放作出规定，每年1月1日至12月31日为一个薪酬年度，年终绩效奖金原则上在次年第一季度内发放，员工年度内中途到职、复职，奖金按到、复职日期依比例计算，截至奖金发放时点已离职的员工，无奖金。

隋某于2019年11月7日到某置业公司工作，2020年12月30日以个人原因为由向某置业公司提交辞职信。2021年1月22日，隋某填写《员工离职手续办理清单》,与某置业公司完成了工作交接，隋某在交接清单上标注年度奖金未发放。

劳动者在年终奖发放前离职的，还能拿到吗？

适用《关于工资总额组成的规定》情境案例

威海市中级人民法院(2022)鲁10民终2999号民事判决书

2021年2月10日，某置业公司发放2020年度年终绩效奖金。

隋某所在部门符合发放奖金条件，但某置业公司以发放年终奖时隋某不在岗为由，未发放隋某年终绩效奖金。

双方为此发生争议，隋某诉请某置业公司支付2020年度绩效考核奖金。

劳动者在年终奖发放前离职的，还能拿到吗？

适用《关于工资总额组成的规定》情境案例

威海市中级人民法院(2022)鲁10民终2999号民事判决书

裁判结果

用人单位对奖金发放的条件拥有自主权，但根据《关于工资总额组成的规定》,奖金属于工资性质，故用人单位在制定发放规则时应遵循公平合理的原则，对于在年终绩效奖金发放之前已经离职的劳动者可否获得年终绩效奖金，应当结合劳动者的离职原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。本案中，隋某已在2020年度内提供了全年的劳动，且亦因工作业绩荣获季度经营达人荣誉证书，2020年度其所在部门的考核结果符合发放年度奖金的条件，结合上述情况，隋某有权向某置业公司主张2020年度年终绩效奖金，某置业公司仅以发放年终奖时隋某不在职为由拒绝发放，不符合公平原则。判决某置业公司支付隋某2020年度绩效奖金。

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