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人事部经理岗位职责（8篇）

在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作

内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，

必有我师也。择其善者而从之，其不善者而改之。这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理

的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。

人事部经理岗位职责篇一

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订

及执行；

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意

见和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关

岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分

析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，

组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

人事部经理岗位职责篇二

部门：人事部

直接上级主管：人力资源总监

直接下属：人事部副经理、人事主任

（一）岗位职责

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，

并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

（二）素优秀作文质标准

1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，

道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，

吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。

2、自然条件：身体健康，五官端正。

3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。

4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。

5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。

6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，

劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规

章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。

人事部经理岗位职责篇三

1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规

定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业

文化、对外关系等方面进行统筹管理；

2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施

措施；

3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关

怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职