人事部部门职责范文(四篇).pdfVIP

人事部部门职责范文

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤

等人事程序；

2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括

离职、入职、晋升、调动、降职等)

3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；

4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和

利用人力，满足公司的经营管理需要；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：

6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应

的变更，保证职位说明书与实际相符；

7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。

8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标

及相应薪资待遇；

9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存

档；

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉

和劳动争议事宜。

人事部部门职责范文（二）

1、贯彻执行公司总经办的各项决定决议；

2、负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料以及档

案的建立、收集、整理、完善、分发、归档、调阅、使用等工作，负

责公司印鉴的使用和管理工作(文件流转)；

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3、办公室环境管理

4、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催

办、检查和反馈；

5、负责公司对外行政联络和关系协调及处理各种社会公共关系；

负责组织、安排、接待公司来宾，做好来信来访的接待安排及参观工

作。

6、负责公司综合性文件、报告、法务和编写公司年度大事记。

7、协助总经办处理日常工作，与公司各部门适时进行工作协调，

监督各部门认真及时地贯彻执行公司的各项工作决策和指令情况。

8、组织策划有关活动，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建

议，组织处理员工投诉；

9、按照各类要求办理公司各类证照的审验、年检工作；

10、负责收集物业相关资料、必威体育精装版法律法规、政策；

11、做好公司车辆使用各项规定；

12、负责员工宿舍的管理指导工作；

13、负责制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，做好

账物登记工作；

14、完成公司安排的其他工作；

15、制定并完善采购制度和采购流程；

16、制定并实施采购计划，负责策划公司招投标活动，组织大宗

物资、专项外委项目供方的选择、谈判、签约，评估合同的执行和落

实情况；

17、负责按公司的要求组织对供方评审，编制更新合格供方名

录，建立供方档案；

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18、通过市场调查，搜集供方单位情况，并建立供方单位及物资

价格比较评价资料库，达到有效降低成本、同质优价的目的；

19、负责公司信息化推广工作，包括社区半径app、财务软件维

护、业务财务数据互通对接；

20、负责公司计算机相关软硬件维护工作。

人事类：

1、根据国家相关人事规定和公司发展规划，负责建立健全人事制

度，负责公司员工招聘、录用、考勤、晋升、降职、调薪、调动、辞

职、考核奖惩、加班审核、劳动争议、辞退、遣散等工作；

2、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制

员工薪资方案及福利计划；

3、负责制定和完善公司岗位编制和岗位说明书，协调公司各部门

有效的开发和利用人力，建立人才储备库；

4、依据国家各类技术资质/等级规定，安排各类专业技术人员岗

位资格证的复审工作；

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信

息化更新工作，做好档案必威体育官网网址管理；

6、负责公司各部门新进员工的岗前培训及储备物业经理的轮岗实

习安排；

7、根据培训需求调查，建立内部培训师制度，编制公司年度的培

训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流

程，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩

效工资核算提供基础资料及依据；