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人力资源外包公司劳动合同管理制度-两篇

人力资源外包公司劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为了加强人力资源外包公司的劳动合同管理，维护公司

员工的合法权益，促进公司的稳定发展，根据《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本

制度。

第二条本制度适用于人力资源外包公司（以下简称公司）与员

工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同的活动。

第三条本制度所称劳动合同，是指公司与其员工之间确立劳动

关系，明确双方权利和义务的书面协议。

第四条公司应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的

签订、履行、变更、解除或终止等各个环节，确保劳动合同的合法

性和有效性。

第二章劳动合同的签订

第五条公司与员工签订劳动合应当遵循平等自愿、公平公正、

诚实信用的原则。

第六条劳动合同应当采用书面形式，并具备以下条款：

（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

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（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同除前款规定的必备条款外，公司和员工可以约

定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条劳动合同应当由公司和员工签字或者盖章，双方各执一

份。

第三章劳动合同的履行和变更

第九条公司和员工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义

务。

第十条公司和员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，注明变更日期。

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第十一条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人

等事项，不影响劳动合同的履行。

第十二条公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有

效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。

第四章劳动合同的解除和终止

第十三条劳动合同解除和终止的情形，适用《中华人民共和国

劳动合同法》的相关规定。

第十四条公司解除或者终止劳动合同，应当依法向员工支付经

济补偿。

第十五条公司违反法律法规规定解除或者终止劳动合同的，应

当依法承担法律责任。

第五章劳动合同的监督管理

第十六条公司应当指定专人负责劳动合同的保管、归档和查阅

工作。

第十七条公司应当建立劳动合同管理台帐，记录劳动合同的签

订、履行、变更、解除或终止等情况。

第十八条公司应当定期对劳动合同的签订、履行、变更、解除

或终止情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。

第六章附则

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第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

甲方主导的人力资源外包公司劳动合同管理细则

目录：

一、总则

1.1制定依据

1.2适用范围

1.3定义与解释

1.4管理原则

二、劳动合同的签订

2.1签订原则

2.2劳动合同内容

2.3劳动合同形式

2.4甲方权利与义务

2.5乙方权利与义务

2.6违约责任

三、劳动合同的履行和变更

3.1履行要求

3.2变更程序

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3.3甲方主导权

3.4乙方配合义务

四、劳动合同的解除和终止

4.1解除和终止情形